Chat on WhatsApp
Graha Trans

Human Capital & GA

Graha Trans

Job Requirements

On-site

Job description for Human Capital & GA at Graha Trans

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Teknik Industri, atau jurusan terkait.

Pengalaman kerja minimal 1–2 tahun di bidang Human Capital / HR Generalist / HRBP (lebih disukai dari industri logistik/transportasi).

Memahami proses HR end-to-end (rekrutmen, onboarding, pelatihan, penilaian kinerja, hubungan industrial dasar).

Memahami dasar hukum ketenagakerjaan Indonesia dan implementasinya di level operasional.

Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan membangun hubungan kerja yang baik dengan berbagai level (operator hingga manajerial).

Mampu melakukan analisis data HC (headcount, absensi, turnover, dll) serta menyusun laporan yang rapi dan akurat.

Terampil menggunakan Microsoft Office (Word, Excel — terutama Pivot & Formula).

Bersedia ditempatkan di Site Cikarang dan melakukan mobilitas ke area operasional/produksi.

Memiliki pengalaman dalam pengadaan barang (procurement), pembelian, pengelolaan aset, dan distribusi fasilitas operasional.

Disiplin serta bertanggung jawab dalam pemeliharaan aset perusahaan.

Mampu mengawasi tenaga outsourcing (cleaning service, helper, vendor).

Memiliki SIM A/C aktif untuk kebutuhan mobilitas kerja.


Deskrispi Pekerjaan:

Menjadi contact point Human Capital untuk seluruh departemen di Site Cikarang.

Mengelola proses rekrutmen (posting lowongan, screening CV, penjadwalan interview, hingga rekomendasi kandidat).

Mendampingi proses onboarding karyawan baru dan offboarding.

Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan serta mendukung pelaksanaannya.

Menangani isu kedisiplinan, absensi, dan hubungan kerja.

Menjalin komunikasi yang baik dengan karyawan dan pimpinan unit.

Mengelola data karyawan (kontrak, mutasi/promosi, laporan HC bulanan).

Membuat rekap absensi dan lembur karyawan bulanan.

Mengelola pengadaan barang dan jasa serta fasilitas & aset.

Memastikan kebersihan, perawatan, dan kelayakan fasilitas kantor.

Mengawasi keamanan dan kenyamanan lingkungan kerja.

Mengatur kebutuhan transportasi, perjalanan dinas, dan acara internal.

Melaksanakan tugas dan proyek HC lainnya sesuai arahan atasan.


About the company
Graha Trans
Graha Trans

Glints Safety Tips

Legitimate employers won’t ask for contact Telegram or any kind of top-ups or payment. Do not provide your messaging app contacts, bank details, or credit card information.

Learn More

Graha Trans

Human Capital & GA

Graha Trans

Job Requirements

On-site

Job description for Human Capital & GA at Graha Trans

Kualifikasi:

Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Teknik Industri, atau jurusan terkait.

Pengalaman kerja minimal 1–2 tahun di bidang Human Capital / HR Generalist / HRBP (lebih disukai dari industri logistik/transportasi).

Memahami proses HR end-to-end (rekrutmen, onboarding, pelatihan, penilaian kinerja, hubungan industrial dasar).

Memahami dasar hukum ketenagakerjaan Indonesia dan implementasinya di level operasional.

Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan membangun hubungan kerja yang baik dengan berbagai level (operator hingga manajerial).

Mampu melakukan analisis data HC (headcount, absensi, turnover, dll) serta menyusun laporan yang rapi dan akurat.

Terampil menggunakan Microsoft Office (Word, Excel — terutama Pivot & Formula).

Bersedia ditempatkan di Site Cikarang dan melakukan mobilitas ke area operasional/produksi.

Memiliki pengalaman dalam pengadaan barang (procurement), pembelian, pengelolaan aset, dan distribusi fasilitas operasional.

Disiplin serta bertanggung jawab dalam pemeliharaan aset perusahaan.

Mampu mengawasi tenaga outsourcing (cleaning service, helper, vendor).

Memiliki SIM A/C aktif untuk kebutuhan mobilitas kerja.


Deskrispi Pekerjaan:

Menjadi contact point Human Capital untuk seluruh departemen di Site Cikarang.

Mengelola proses rekrutmen (posting lowongan, screening CV, penjadwalan interview, hingga rekomendasi kandidat).

Mendampingi proses onboarding karyawan baru dan offboarding.

Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan serta mendukung pelaksanaannya.

Menangani isu kedisiplinan, absensi, dan hubungan kerja.

Menjalin komunikasi yang baik dengan karyawan dan pimpinan unit.

Mengelola data karyawan (kontrak, mutasi/promosi, laporan HC bulanan).

Membuat rekap absensi dan lembur karyawan bulanan.

Mengelola pengadaan barang dan jasa serta fasilitas & aset.

Memastikan kebersihan, perawatan, dan kelayakan fasilitas kantor.

Mengawasi keamanan dan kenyamanan lingkungan kerja.

Mengatur kebutuhan transportasi, perjalanan dinas, dan acara internal.

Melaksanakan tugas dan proyek HC lainnya sesuai arahan atasan.


About the company
Graha Trans
Graha Trans

Glints Safety Tips

Legitimate employers won’t ask for contact Telegram or any kind of top-ups or payment. Do not provide your messaging app contacts, bank details, or credit card information.

Learn More

Human Capital & GA

Graha Trans