TUGAS & TANGGUNG JAWAB:

Melakukan proses rekrutmen end-to-end (posting lowongan, screening CV, interview, hingga offering)

Mengelola database kandidat dan talent pooling

Membuat perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi pengembangan karyawan melalui program pelatihan

Membuat Training Need Analysis (TNA), serta mengembangkan program pelatihan dan kurikulum berbasis TNA

Memastikan program pelatihan diselenggarakan dengan baik dan sesuai kebutuhan perusahaan

Membuat program untuk meningkatkan kinerja karyawan dan Sales Performance

Mengelola data training karyawan (jadwal, kehadiran, hasil evaluasi, dll)

Menyusun indicator keberhasilan (KPI) sesuai target perusahaan, serta memantau perkembangan KPI karyawan secara rutin dan berkala

Membuat laporan aktivitas Recruitment & Training

Mendukung program HR lainnya sesuai kebutuhan perusahaan

KUALIFIKASI:

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait

Pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun di bidang Recruitment, Training & Development, lebih diutamakan pernah menjadi Motivator/Sales Trainer

Memahami proses end-to-end recruitment (sourcing, screening, interview, offering)

Memiliki kemampuan interview dan asesmen kandidat

Memahami dasar penyusunan program training dan pengembangan karyawan

Berpengalaman membuat modul training dan melakukan implementasi training

Mampu mengoperasikan Microsoft Office (terutama Excel & PowerPoint)

Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi dan Public Speaking yang baik

Percaya diri, kreatif, rapi dan gesit