A. STAFF HR COMPLIANCE

Tugas dan Tanggungjawab

Memimpin dan mengelola seluruh urusan kepatuhan ketenagakerjaan dan operasional di seluruh organisasi.

Memastikan kepatuhan penuh terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja) dan standar industri internasional.

Mengidentifikasi dan memitigasi risiko kepatuhan sosial, etika kerja, dan keselamatan operasional.

Melaksanakan audit internal secara berkala dan menyiapkan langkah perbaikan untuk temuan audit.

Menyusun dan menegakkan Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) serta Kode Etik.

Mengelola dokumentasi kepatuhan dan perizinan terkait ketenagakerjaan secara akurat dan rahasia.

Persyaratan

Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen, Hukum, atau Psikologi.

Memahami secara mendalam UU Cipta Kerja dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.

Minimal 3-5 tahun pengalaman (mid-senior) di bidang compliance, legal, audit, atau peran terkait.

Mampu menyusun SOP perusahaan agar sesuai dengan standar

Memiliki ketelitian tinggi dalam administrasi dokumen dan pengarsipan data karyawan.

B. STAFF HR-LEGAL

Tugas dan Tanggungjawab

Mengelola aspek hukum dalam hubungan industrial

Memastikan seluruh kebijakan HR selaras dengan peraturan yang berlaku.

Meninjau dan menyusun kontrak kerja, perjanjian kerahasiaan , dan dokumen hukum HR lainnya.

Menangani perselisihan hubungan industrial dan mewakili perusahaan dalam proses mediasi atau perundingan bipartit/tripartit.

Melakukan pemantauan rutin terhadap perubahan regulasi pemerintah untuk memastikan kebijakan perusahaan tetap relevan.

Memberikan konsultasi hukum internal terkait masalah disipliner karyawan dan kepatuhan hukum perusahaan.

Persyaratan

Pendidikan minimal S1 Hukum.

Pengalaman kerja minimal 3 tahun menangani dokumen legalitas perusahaan

Memiliki kemampuan dalam penanganan perselisihan hubungan industrial

Memiliki kemampuan dalam Legal Drafting (PKWT/PKWTT, Peraturan Perusahaan, & PKB)

Mampu melakukaan pengelolaan kepatuhan regulasi (BPJS, PPh 21, & Perizinan TKA)