Category Position
Non Sales

Work Location
Bintaro

Employee Status
PKWTT (Permanent)

Education Level
Bachelor

Year of Experience
2

Job Fields
Compensation & Benefit

Major
Akuntansi, Finance.

Pendidikan
Pengalaman Kerja
Kompetensi Teknis (Hard Skills)
Kompetensi Perilaku (Soft Skills)
Pengetahuan Regulasi

Minimal S1 di bidang:

Manajemen SDM

Akuntansi

Keuangan

Manajemen

Diutamakan memiliki sertifikasi brevet A

Minimal 2–4 tahun pengalaman di bidang:

Compensation & Benefit

Payroll

HR Operations

Pengalaman menangani:

Struktur & skala upah

BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan

Pajak penghasilan karyawan (PPh 21)

Pengalaman menggunakan HRIS / Payroll System menjadi keunggulan

Pemahaman struktur gaji, grading & job evaluation

Penguasaan perhitungan payroll & benefit

Pemahaman peraturan ketenagakerjaan & perpajakan

Analisis data kompensasi (salary benchmarking, cost analysis)

Kemampuan menyusun:

Kebijakan & prosedur C&B

Simulasi kenaikan gaji & insentif

Penguasaan Microsoft Excel (pivot, lookup, formula lanjutan)

Detail-oriented & akurasi tinggi

Integritas & menjaga kerahasiaan data

Kemampuan analisis & problem solving

Komunikasi yang baik (internal & eksternal)

Mampu bekerja dengan deadline ketat

Koordinatif & kolaboratif lintas fungsi

UU Ketenagakerjaan & turunannya

Peraturan BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan

Peraturan perpajakan terkait penghasilan karyawan

Kebijakan internal perusahaan

Payroll & Benefit Administration
Kepatuhan & Regulasi
Data & Analisis
Sistem & Proses
Koordinasi & Layanan Karyawan

Mengelola proses payroll secara akurat dan tepat waktu.

Memastikan kepatuhan terhadap PPh 21, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan.

Mengelola administrasi benefit karyawan (asuransi, klaim kesehatan, tunjangan).

Memastikan seluruh praktik C&B sesuai dengan:

Peraturan ketenagakerjaan

Peraturan perpajakan

Kebijakan internal perusahaan

Menangani audit internal/eksternal terkait kompensasi dan benefit.

Mengelola dan menjaga akurasi data kompensasi dan benefit karyawan.

Menyusun laporan C&B (payroll cost, benefit utilization, headcount cost).

Melakukan salary benchmarking dan market analysis.

Mengoperasikan dan mengembangkan HRIS / Payroll System terkait C&B.

Mengusulkan perbaikan proses untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi.

Mendukung digitalisasi dan otomasi proses C&B.

Menjadi penghubung antara HR, Finance, dan karyawan terkait isu C&B.

Menangani pertanyaan dan keluhan karyawan terkait gaji dan benefit.

Berkoordinasi dengan pihak eksternal (BPJS, vendor asuransi, konsultan).