Wakil Kepala Divisi Rotary Kiln

JOB REQUIREMENTS:

• Pengalaman Kerja: Minimal 5 tahun pengalaman di posisi manajemen/supervisional pada area produksi pabrik peleburan (smelter) logam (diutamakan smelter nikel RKEF, feronikel, atau industri semen skala besar).

• Pendidikan: Minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) jurusan Teknik Metalurgi, Teknik Kimia, Teknik Mesin, atau bidang teknik terkait yang relevan.

• Keahlian Teknis:

• Menguasai sistem operasional Rotary Kiln, sistem pembakaran (burner system), dan pengelolaan batu tahan api (refractory lining).

• Memahami pembacaan data instrumen dari Central Control Room (CCR).

• Kemampuan Manajerial & Kepemimpinan:

• Memiliki jiwa leadership yang kuat, tegas, dan mampu mengelola tim berskala besar (operator, foreman, hingga supervisor).

• Kemampuan analisis masalah (troubleshooting) yang baik di bawah tekanan.

• Tangguh dalam manajemen krisis dan pengambilan keputusan cepat saat situasi darurat.

• K3 & Regulasi: Memiliki sertifikasi atau pemahaman mendalam mengenai K3 Pertambangan / Industri Smelter (diutamakan yang memiliki sertifikat POP/POM).

• Sikap Kerja: Disiplin tinggi, memiliki perhatian kuat terhadap detail kebersihan pabrik (industrial housekeeping), dan bersedia bekerja dengan sistem shift atau on-call jika terjadi kondisi darurat.

JOB DESK:
1. Manajemen Operasional & Produksi Workshop

• Pengaturan Kerja Harian: Menyusun, mengawasi, dan mengevaluasi pembagian tugas harian untuk seluruh shift di workshop Rotary Kiln guna memastikan target kapasitas produksi tercapai.

• Kontrol Parameter Proses: Memantau stabilitas suhu operasional (pyroprocessing), laju umpan material (feed rate), dan konsumsi bahan bakar agar efisiensi termal terjaga.

• Kebersihan & Tata Kelola 5S: Bertanggung jawab penuh atas implementasi budaya kebersihan, kerapian, dan keteraturan lingkungan kerja (metode 5S/P5T) di area workshop.

• Koordinasi Lintas Divisi: Menyelaraskan alur kerja dengan divisi hulu (seperti Rotary Dryer) dan hilir (seperti Electric Furnace) serta tim Maintenance untuk meminimalkan waktu henti produksi (downtime).

2. Keselamatan Kerja (K3) & Disiplin Karyawan

• Manajemen Keselamatan Workshop: Memastikan seluruh aktivitas operasional memenuhi standar K3 (HSE) yang ketat, memitigasi risiko bahaya termal/mekanis, serta memastikan kepatuhan penggunaan APD lengkap.

• Penegakan Disiplin Kerja: Mengawasi tingkat kehadiran, kepatuhan terhadap SOP, serta menerapkan tindakan korektif atau disipliner bagi karyawan yang melanggar aturan perusahaan.

3. Penanganan Darurat & Teknikal

• Respon Cepat Tanggap Darurat: Memimpin penanganan teknis dan operasional secara langsung apabila terjadi insiden mendadak di workshop (seperti kegagalan sistem pemanas, kerusakan refractory, atau kendala mekanis kritis).

• Bimbingan & Troubleshooting Teknis: Memberikan solusi teknis tingkat lanjut kepada Control Room Operator (CCR) dan tim lapangan saat terjadi anomali proses.

4. Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM)

• Pelatihan & Edukasi Karyawan: Merancang dan memfasilitasi program pelatihan berkala mengenai teknik pengoperasian kiln yang aman dan efisien bagi foreman, supervisor, dan operator baru.

• Mentoring & Transfer Pengetahuan: Memberikan bimbingan teknis (coaching) secara berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi dan kesiapan kaderisasi tim di bawahnya.