Training Management Specialist

TANGGUNG JAWAB UTAMA:

1. Merumuskan dan mengendalikan strategi roadmap Training & Development (T&D) tingkat grup PT. Wistara Jaya Ananta
2. Mendesain dan mengevaluasi efektivitas Training Management System (TMS) dan Pelaksanaan Training, Sertifikasi model Krick Patrik
3. Merancang program pelatihan kurikulum, silabus, materi, ujian dan evaluasi untuk seluruh anak perusahaan.
4. Merumuskan sistem pengembangan karier dan succession planning kepemimpinan manajerial bagi supervisor dan manajer
5. Membuat Kamus kompetensi grup (core, managerial/leadership, technical competency dan general competency per industri)
6. Mengidentifikasi kebutuhan kompetensi baru akibat ekspansi, teknologi, atau perubahan organisasi
7. Merumuskan Training Needs Analysis dan gap analysis kompetensi berbasis penilaian kinerja dan temuan audit tahunan
8. Menyusun Training Matrix grup tahunan dan rencana jadwal pelatihan (jam, program, peserta, jadwal)
9. Mengelola kebijakan pelatihan grup (sistem dan ketentuan ikatan dinas, sertifikasi profesi, internal trainer)
10. Menyusun usulan anggaran pelatihan grup per anak perusahaan serta efisiensi biaya pelatihan.
11. Menjadi internal Trainer dalam pelatihan Sistem Mutu ISO 9001:2015 (awareness & internal auditor) dan softskill yang dibutuhkan
12. Menyusun laporan pelatihan bulanan dan laporan HR kuartalan (training)

PERSYARATAN KOMPETENSI

1. S1 Psikologi / Pendidikan / Manajemen Sumber Daya Manusia dari Universitas akreditasi A (Unggul).
2. IPK minimal 3,50 (skala 4,00).
3. S2 Psikologi Industri & Organisasi / Teknologi Pendidikan / Magister Manajemen SDM (diutamakan).
4. Diutamakan memiliki sertifikasi Training of Trainers (ToT), CHRM / BNSP
5. Diutamakan memiliki sertifikasi Auditor Internal/Lead Auditor ISO 9001:2015.
6. Minimum 3 tahun di bidang Training & Development
7. Terbiasa mengelola pelatihan multi-industri, khususnya manufaktur (plastic injection, mold, garmen, tekstil) dan/atau logistik ekspor-impor.
8. Mampu menyusun Strategi, TNA, Training Matrix, anggaran pelatihan, serta evaluasi efektivitas pelatihan.
9. Terbiasa mengelola TMS, program sertifikasi dan internal trainer.
10. Memahami Instructional design (ADDIE), blended learning, dan pengembangan e-learning.
11. Memhamai Evaluasi efektivitas pelatihan model Kirkpatrick L1–L4 dan analisis ROI pelatihan.
12. Mampu Analisa data dan dashboard pelatihan (Excel tingkat lanjut/ERP/HRIS).
13. Trainer & presentation skill yang kuat.
14. Stakeholder management; konsultasi; Leadership, coaching, dan pengembangan tim.
15. Analytical thinking & data-driven decision making.
16. Integritas, inovasi, dan orientasi pada pembelajaran berkelanjutan