Job description for Talent Development Officer at PT Tata Jago Utama (KABOBS Premium Kebab)
Tanggung Jawab:
- Menyusun dan menjalankan program pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan bisnis dan operasional perusahaan.
- Melakukan identifikasi kebutuhan training (Training Needs Analysis/TNA) berdasarkan evaluasi performa dan kebutuhan organisasi.
- Membantu membuat materi training, modul pembelajaran, dan media pendukung training.
- Mengelola pelaksanaan training mulai dari persiapan, koordinasi peserta, trainer, hingga evaluasi hasil training.
- Melakukan monitoring dan evaluasi efektivitas program training.
- Mengelola administrasi Talent Development seperti database training, laporan pelaksanaan, dan dokumentasi pembelajaran.
- Mendukung pengembangan Learning Management System (LMS) dan program self-learning karyawan.
- Melakukan koordinasi dengan berbagai departemen terkait kebutuhan pengembangan kompetensi.
- Membantu pelaksanaan assessment, competency mapping, dan program pengembangan talent perusahaan.
- Memberikan improvement terhadap metode pembelajaran agar lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan karyawan.
Requirement
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Learning & Development, Training, atau Talent Management.
- Memahami proses Training Need Analysis (TNA), penyusunan modul training, dan evaluasi training.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
- Mampu membuat materi pembelajaran yang menarik dan mudah dipahami.
- Terbiasa melakukan koordinasi dengan berbagai level karyawan.
- Memiliki kemampuan administrasi, pengolahan data, dan pembuatan laporan yang baik.
- Mampu menggunakan Microsoft Office/Google Workspace dengan baik.
- Memiliki kemampuan problem solving, analisis, dan berpikir kreatif.
- Memiliki ketertarikan terhadap pengembangan manusia dan budaya organisasi.
- Pengalaman di industri F&B, retail, atau hospitality menjadi nilai tambah.
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Learning & Development, Training, atau Talent Management.
- Memahami proses Training Need Analysis (TNA), penyusunan modul training, dan evaluasi training.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
- Mampu membuat materi pembelajaran yang menarik dan mudah dipahami.
- Terbiasa melakukan koordinasi dengan berbagai level karyawan.
- Memiliki kemampuan administrasi, pengolahan data, dan pembuatan laporan yang baik.
- Mampu menggunakan Microsoft Office/Google Workspace dengan baik.
- Memiliki kemampuan problem solving, analisis, dan berpikir kreatif.
- Memiliki ketertarikan terhadap pengembangan manusia dan budaya organisasi.
- Pengalaman di industri F&B, retail, atau hospitality menjadi nilai tambah.
