Job description for Talent Aquisition at VAL KONSULTAN
Kualifikasi Talent Acquisition
1. Pendidikan
Minimal D3/S1 semua jurusan.
Diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, Komunikasi, atau bidang terkait.
Fresh graduate dapat dipertimbangkan jika memiliki kemampuan komunikasi dan recruitment yang baik.
2. Pengalaman
Minimal 1 tahun pengalaman di recruitment / Talent Acquisition.
Pengalaman di outsourcing, agency tenaga kerja, manpower supply, recruitment massal, atau perusahaan penyalur ART menjadi nilai tambah.
Berpengalaman melakukan recruitment pekerja ART/PRT, nanny, suster bayi/balita, lansia, driver, atau domestic worker menjadi nilai plus.
3. Kemampuan Recruitment
Mampu melakukan sourcing kandidat melalui:
Facebook Group
TikTok
Job portal
Referral
Komunitas/jejaring
BLK/lembaga pelatihan
Walk-in recruitment
Mampu melakukan screening CV dan data kandidat.
Mampu melakukan interview awal.
Mampu menggali:
Pengalaman kerja
Skill pekerjaan
Karakter dan attitude
Motivasi bekerja
Ekspektasi gaji
Kesiapan ditempatkan
Kesiapan tinggal di rumah majikan
Riwayat pekerjaan sebelumnya
Alasan berhenti dari pekerjaan sebelumnya.
4. Kemampuan Assessment
Mampu melakukan penilaian dasar terhadap kandidat berdasarkan skill, komunikasi, attitude, komitmen, dan kesiapan kerja.
Mampu mengidentifikasi red flag kandidat, misalnya:
Riwayat kabur dari majikan
Sering berpindah pekerjaan
Tidak sesuai dengan pengalaman yang diklaim
Masalah kedisiplinan
Ekspektasi pekerjaan tidak realistis
Tidak siap dengan sistem tinggal di mess/employer.
Mampu melakukan reference check kepada mantan majikan bila diperlukan.
5. Kemampuan Persuasi & Candidate Handling
Komunikatif, persuasif, dan mampu membangun kepercayaan kandidat.
Mampu menjelaskan secara jelas:
Jobdesk
Gaji
Benefit
Lokasi kerja
Jam kerja
Sistem kontrak
Masa tunggu
Ketentuan penyaluran
Peraturan perusahaan.
Mampu melakukan follow-up kandidat sampai kandidat datang ke perusahaan dan siap proses penempatan.
Mampu menangani kandidat yang ragu, berubah pikiran, atau meminta waktu.
6. Target-Oriented
Karena TA di perusahaan penyalur membutuhkan talent pipeline, kandidat TA harus terbiasa bekerja dengan target, misalnya:
Target kandidat baru per hari/minggu.
Target kandidat interview.
Target kandidat lolos assessment.
Target kandidat masuk lodging/mess.
Target kandidat siap disalurkan.
Target kandidat placed/berhasil ditempatkan.
7. Administrasi & Reporting
Mampu mengelola database kandidat.
Mampu menggunakan Microsoft Excel/Google Sheets.
Mampu membuat recruitment report.
Mampu melakukan update status kandidat secara rutin.
Teliti dalam pengecekan KTP, dokumen, pengalaman kerja, dan data kandidat.
Mampu berkoordinasi dengan People Development, Recruitment, Sales/Family Consultant, dan HR Field.
