Job description for Talent Acqusition Manager at PT. SANT GROUP INDONESIA
Kualifikasi
- Minimal 5 tahun pengalaman di bidang Talent Acquisition Manager di bidang Manufaktur, FMCG dan Industri Kecantikan.
- Memiliki pengalaman menangani mass hiring maupun specialized hiring.
- Strong understanding mengenai recruitment strategy, sourcing, interviewing, dan talent assessment.
- Terbiasa menggunakan Jobstreet, LinkedIn, recruitment platform, ATS, dan berbagai sourcing channel.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang sangat baik.
- Strong networking & candidate sourcing skills.
- Mampu bekerja dengan target dan memiliki sense of urgency yang tinggi.
- Data-driven, organized, detail-oriented, dan mampu mengelola multiple vacancies secara bersamaan.
- Memiliki leadership dan stakeholder management yang baik.
- Kreatif dalam membangun employer branding & candidate attraction strategy.
- Passionate dalam membangun team dan menemukan the right people for the right role.
- Bersedia bekerja secara fast-paced, dynamic, dan growth-oriented.
Tugas & Tanggung Jawab
- Memimpin dan mengelola end-to-end recruitment process, mulai dari sourcing hingga onboarding.
- Menyusun dan menjalankan Talent Acquisition Strategy sesuai kebutuhan dan target pertumbuhan perusahaan.
- Mengidentifikasi kandidat berkualitas melalui berbagai channel: Jobstreet, LinkedIn, database talent, networking, referral, dan recruitment platform lainnya.
- Berkolaborasi dengan hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi, kompetensi, dan karakter kandidat yang dibutuhkan.
- Melakukan screening, interview, assessment, hingga memberikan rekomendasi kandidat kepada hiring manager.
- Membangun dan mengembangkan talent pipeline untuk kebutuhan hiring saat ini maupun future hiring.
- Mengembangkan strategi employer branding agar brand semakin dikenal sebagai tempat kerja yang menarik bagi talent terbaik.
- Memantau recruitment metrics seperti time to hire, quality of hire, hiring funnel, dan recruitment cost.
- Mengembangkan serta menjaga database kandidat secara efektif.
- Memastikan seluruh proses recruitment berjalan profesional, cepat, terstruktur, dan memberikan kandidat experience yang positif.
- Memimpin, mengembangkan, dan mengevaluasi performance tim Talent Acquisition.
