Job description for Talent Acquisition at CV Benka Multiusaha
1. Perencanaan dan Strategi Rebranding
- Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja: Bekerja sama dengan Hiring Manager dan pimpinan untuk memahami kebutuhan posisi baru atau penggantian staf.
- Employer Branding: Membangun dan mempromosikan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik (employer of choice) melalui media sosial, situs karir, atau acara rekrutmen.
2. Pencarian dan Penjaringan Kandidat (Sourcing)
- Active & Passive Sourcing: Mencari kandidat potensial melalui platform profesional (seperti LinkedIn), job portal, jaringan alumni, atau komunitas industri.
- Menulis Iklan Lowongan Kerja: Menyusun deskripsi pekerjaan (Job Description) dan kualifikasi yang jelas dan menarik untuk dipublikasikan
3. Manajemen Hubungan dan Data
- Talent Pipeline: Membangun dan mengelola basis data kandidat potensial untuk kebutuhan rekrutmen di masa mendatang.
- Candidate Experience: Menjaga komunikasi yang profesional, ramah, dan memberikan pembaruan status lamaran kepada seluruh kandidat.
- Analisis Metrik Rekrutmen: Memantau metrik kunci seperti Time-to-Hire, Cost-per-Hire, dan tingkat keberhasilan rekrutmen.
