Job description for Talent Acquisition at Tsingcheng Technology Indonesia
🔹 Tanggung Jawab Utama:
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end.
- Berkoordinasi secara aktif dengan stakeholder (user/hiring manager) terkait kebutuhan posisi.
- Membangun dan menjaga excellent candidate experience selama proses rekrutmen, termasuk komunikasi yang profesional, transparan, dan responsif kepada kandidat.
- Mengembangkan dan mengoptimalkan berbagai channel rekrutmen (job portal, media sosial, komunitas profesional, campus hiring, referral program, dll) untuk memperluas talent pool dan meningkatkan kualitas kandidat.
- Melakukan Company Branding termasuk membuat poster / design untuk kebutuhan company.
🔹 Kualifikasi yang Kami Cari: - Lulusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait (D3/S1).
- Memiliki pengalaman sebagai HR di industri pengolahan bahan kimia/smelter/pengolahan nickel/pertambangan selama 2 tahun.
- Memiliki pengalaman merekrut posisi Teknikal dan Manajerial yang ada pada industri diatas dalam waktu terbatas.
- Menguasai alat tes psikologi, terutama DISC dan CFIT.
- Memahami teknik wawancara berbasis kompetensi (BEI/STAR).
- Familiar dalam menggunakan sofware design.
