Talent Acquisition

Talent Acquisition

Bertanggung jawab mengelola seluruh proses rekrutmen dari awal hingga akhir untuk memastikan perusahaan mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan bisnis secara cepat dan berkualitas.

Job Responsibilities

A. Recruitment Planning

• Berkoordinasi dengan user/hiring manager untuk memahami kebutuhan rekrutmen.

• Menyusun recruitment plan berdasarkan manpower planning perusahaan.

• Menentukan strategi sourcing yang efektif.

B. Candidate Sourcing

• Memasang lowongan pekerjaan di berbagai platform (Jobstreet, LinkedIn, Kalibrr, Glints, dll.).

• Mencari kandidat melalui database, media sosial, referral, dan headhunting.

• Membangun talent pool untuk kebutuhan rekrutmen di masa mendatang.

C. Candidate Screening

• Melakukan screening CV sesuai dengan kualifikasi posisi.

• Melakukan interview HR (screening interview).

• Menilai kemampuan, pengalaman, dan cultural fit kandidat.

• Memberikan rekomendasi kandidat kepada hiring manager.

D. Interview Coordination

• Menjadwalkan interview antara kandidat dan user.

• Memastikan seluruh proses interview berjalan sesuai jadwal.

• Mengumpulkan feedback interview dari hiring manager.

E. Offering & Hiring

• Melakukan negosiasi gaji dan benefit dengan kandidat.

• Menyiapkan offering letter dan dokumen administrasi rekrutmen.

• Memastikan kandidat bergabung sesuai target.

F. Recruitment Administration

• Mengelola database kandidat.

• Memperbarui status kandidat pada ATS atau recruitment tracker.

• Menyiapkan laporan rekrutmen (jumlah kandidat, time to hire, hiring success rate, dll.).

G. Employer Branding

• Membantu meningkatkan employer branding perusahaan.

• Berpartisipasi dalam job fair, campus hiring, dan kegiatan employer branding lainnya.

• Mengelola komunikasi perusahaan di platform rekrutmen.

H. Recruitment Evaluation

• Menganalisis efektivitas sumber kandidat.

• Memberikan usulan perbaikan proses rekrutmen.

• Memastikan target hiring tercapai sesuai SLA.

________________________________________

Kualifikasi

Pendidikan

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.

Pengalaman

• Minimal 1–3 tahun pengalaman di bidang Talent Acquisition atau Recruitment.

• Berpengalaman melakukan end-to-end recruitment.

• Memiliki pengalaman merekrut berbagai level (Staff, Supervisor, Manager) menjadi nilai tambah.

Kemampuan

• Memahami teknik interview berbasis kompetensi (Behavioral Interview).

• Memiliki kemampuan sourcing dan headhunting.

• Mampu melakukan negosiasi salary.

• Memahami penggunaan platform rekrutmen (Jobstreet, LinkedIn, Kalibrr, Glints, dll.).

• Terbiasa menggunakan Microsoft Office atau Google Workspace.

• Memiliki kemampuan administrasi yang baik.

Soft Skills

• Komunikasi yang baik.

• Mampu bekerja dengan target.

• Detail dan teliti.

• Memiliki kemampuan analisis kandidat.

• Mampu membangun hubungan yang baik dengan kandidat dan hiring manager.

• Proaktif dan memiliki problem solving yang baik.

Nilai Tambah

• Mampu berbahasa Inggris atau Mandarin.

• Memiliki pengalaman di perusahaan e-commerce, startup, atau perusahaan multinasional.

• Berpengalaman menggunakan ATS (Applicant Tracking System).