Job description for Talent Acquisition at Kreen Indonesia
Job Description
- Bertanggung jawab atas proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing kandidat, screening CV, interview, offering, hingga onboarding karyawan baru.
- Berkoordinasi dengan user untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan memastikan proses hiring berjalan sesuai target.
- Membangun dan mengembangkan talent pool melalui berbagai platform rekrutmen, media sosial, job fair, serta kerja sama dengan universitas dan komunitas.
- Mengelola program employer branding untuk meningkatkan citra perusahaan dan menarik kandidat berkualitas.
- Merancang dan menjalankan program internal branding guna meningkatkan employee engagement dan budaya perusahaan.
- Mengelola administrasi rekrutmen, database kandidat, serta menyusun laporan dan evaluasi proses hiring.
- Berkolaborasi dengan tim terkait dalam pelaksanaan kegiatan perusahaan yang mendukung employer branding maupun employee experience.
- Mendukung kebutuhan General Affairs yang berkaitan dengan operasional kantor, seperti pengelolaan inventaris, koordinasi vendor, dan kebutuhan fasilitas kerja.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun sebagai Talent Acquisition, Recruiter, atau HR Recruitment.
- Memahami proses rekrutmen end-to-end serta mampu melakukan sourcing kandidat melalui berbagai platform rekrutmen.
- Memiliki pengalaman dalam employer branding, internal branding, atau employee engagement menjadi nilai tambah.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office serta platform rekrutmen seperti LinkedIn, Jobstreet, Glints, atau sejenisnya.
- Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, negosiasi, dan koordinasi yang baik.
- Kreatif, proaktif, teliti, mampu bekerja secara multitasking, serta terbiasa bekerja dengan target dan deadline.
- Memiliki kemampuan membuat konten sederhana untuk kebutuhan employer branding atau internal branding menjadi nilai tambah.
