Job description for Talent Acquisition at Rotary Bintaro
Talent Acquisition Specialist
Kami tidak sedang mencari recruiter biasa.
Kami mencari seseorang yang ingin membangun masa depan organisasi.
Dalam beberapa tahun ke depan, Rotary akan berkembang dari 11 cabang menjadi minimal 50 cabang dengan lebih dari 1.000 karyawan. Untuk mencapai target tersebut, kami membutuhkan seorang Talent Acquisition Specialist yang mampu membangun sistem rekrutmen yang modern, terukur, dan siap mendukung pertumbuhan perusahaan.
Tugas Anda bukan sekadar mengisi posisi yang kosong.
Misi Anda adalah memastikan perusahaan selalu memiliki talenta terbaik yang siap bertumbuh bersama Rotary.
Apa yang akan Anda bangun
Sebagai Talent Acquisition Specialist, Anda akan menjadi bagian penting dalam membangun dan mengembangkan:
* Recruitment System yang terstandarisasi
* Employer Branding yang kuat
* Talent Pipeline
* Leadership Competency Framework
* Assessment Center
* Talent Pool
* Mass Recruitment Strategy
* Recruitment Dashboard berbasis data
* Candidate Experience yang profesional
Target dalam 2 Tahun
Kami ingin Anda membantu perusahaan mencapai:
* Proses recruitment yang lebih cepat dan efisien
* Quality of Hire yang lebih tinggi
* Talent Pool yang siap digunakan kapan pun dibutuhkan
* Peningkatan internal promotion melalui pipeline talenta
* Pengambilan keputusan recruitment berbasis data
* Sistem recruitment yang tetap berjalan walaupun terjadi pergantian recruiter
Kami mencari seseorang yang:
* Berpikir sistematis dan menyukai membangun proses
* Senang bekerja dengan data dan analisis
* Memiliki kemampuan problem solving yang kuat
* Berani menantang cara kerja lama dan membawa perbaikan
* Nyaman bekerja dengan target dan pertumbuhan perusahaan
* Memiliki growth mindset dan cepat belajar
* Terbuka memanfaatkan AI untuk meningkatkan efektivitas kerja
* Memiliki pengalaman di bidang recruitment atau talent acquisition
Pengalaman memang penting.
Namun kami lebih menghargai kemampuan Anda dalam membangun sistem yang berkelanjutan dibanding sekadar banyaknya posisi yang pernah Anda rekrut.
Anda akan cocok jika:
* Pernah membangun atau memperbaiki proses recruitment
* Senang membuat dashboard, SOP, atau workflow
* Memiliki rasa ingin tahu yang tinggi
* Menikmati tantangan membangun sesuatu dari awal
* Ingin meninggalkan legacy berupa sistem yang terus berjalan
Yang akan Anda dapatkan
* Kesempatan membangun sistem recruitment dari level strategis
* Terlibat langsung dalam ekspansi nasional perusahaan
* Ruang untuk mengembangkan ide dan inovasi
* Lingkungan kerja yang mendukung pembelajaran dan pengembangan
* Kesempatan berkembang menjadi Talent Acquisition Lead atau Human Capital Manager
Jika Anda percaya bahwa recruitment bukan hanya tentang mengisi posisi, tetapi tentang membangun masa depan perusahaan melalui orang-orang terbaik, kami ingin mengenal Anda.
