Job description for Talent Acquisition & Relations at PT Mitra Pajakku
Tanggung Jawab Utama
• Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari permintaan kebutuhan tenaga kerja, sourcing kandidat, screening, koordinasi interview, seleksi, offering, hingga onboarding.
• Berkolaborasi dengan user/hiring manager untuk memahami kebutuhan rekrutmen, menyusun strategi perekrutan, serta memastikan pengalaman kandidat yang positif selama proses rekrutmen.
• Mencari dan membangun talent pipeline yang berkualitas melalui berbagai kanal rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, Jobstreet, Glints, campus hiring, dan platform sourcing lainnya.
• Melakukan screening kandidat, wawancara, psikotes, serta evaluasi kandidat untuk mengidentifikasi talenta yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Menyiapkan dan mengelola seluruh administrasi rekrutmen, dokumen onboarding, data kepegawaian, serta arsip karyawan dengan memastikan akurasi dan kerahasiaan data.
• Memelihara database HR serta menyusun laporan terkait rekrutmen, data karyawan, dan turnover sebagai bahan pendukung pengambilan keputusan bisnis.
• Membangun dan menjaga kerja sama dengan universitas maupun institusi eksternal lainnya untuk memperkuat employer branding dan menciptakan talent pipeline yang berkelanjutan.
• Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, peraturan ketenagakerjaan, standar keamanan informasi, serta melaksanakan tugas HR dan Talent Acquisition lainnya sesuai kebutuhan.
Kualifikasi
• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai In-house Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Recruitment Consultant, atau Headhunter.
• Berpengalaman dalam mengelola proses rekrutmen end-to-end untuk berbagai posisi.
• Mampu menggunakan platform sourcing kandidat seperti LinkedIn Recruiter, Jobstreet, Glints, dan portal rekrutmen lainnya.
• Memiliki pengalaman dalam pelaksanaan dan interpretasi psikotes menjadi nilai tambah.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan stakeholder management yang baik.
• Memiliki kemampuan analitis, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan yang baik.
• Terorganisir, memiliki manajemen waktu yang baik, serta teliti dalam bekerja.
• Proaktif, adaptif, dan mampu bekerja secara efektif dalam lingkungan kerja yang dinamis.
