Profil Kandidat Ideal

Kualifikasi Akademik

• Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau Perpajakan.
• Pengalaman kerja minimal 6 tahun dengan rekam jejak yang terbukti baik di bidang perpajakan.
• Memiliki sertifikasi Brevet A dan B (wajib).
• Memiliki sertifikasi profesional CA/CPA/CPMA/CPTA menjadi nilai tambah yang kuat.

Kompetensi Teknis

• Menguasai tax compliance, tax planning, dan tax dispute resolution.
• Memahami implementasi serta troubleshooting Coretax.
• Berpengalaman melakukan presentasi kepada manajemen tingkat tinggi.
• Memiliki rekam jejak yang baik dalam menangani compliance, audit KAP, dan pemeriksaan pajak menjadi nilai tambah.
• Mampu mengembangkan SOP serta sistem quality control yang efektif.

Karakter dan Kepemimpinan

• High-Performance Leader: Terbukti mampu membangun dan memimpin tim untuk mencapai target, bahkan melampauinya.
• Systems Builder: Berorientasi pada pengembangan proses kerja yang efisien dan scalable.
• People Developer: Memiliki semangat dalam membimbing, melatih, dan mengembangkan anggota tim.
• Strategic Thinker: Mampu menyeimbangkan visi strategis dengan detail pelaksanaan.
• Calm Under Pressure: Tetap tenang dan mampu mengambil keputusan dalam situasi bertekanan tinggi.
• Change Agent: Terbuka terhadap inovasi dan perbaikan berkelanjutan.

Yang Kami Tawarkan

1. Kompensasi dan Benefit

• BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.
• Asuransi kesehatan tambahan untuk keluarga.

2. Otoritas dan Otonomi

• Strategic Input: Kesempatan memberikan masukan dalam penentuan arah dan pengambilan keputusan firma.
• Process Innovation: Dukungan anggaran dan wewenang untuk meningkatkan efisiensi alur kerja.
• Flexible Leadership: Kebebasan menerapkan gaya kepemimpinan dengan fokus pada hasil, bukan micromanagement.

3. Work-Life Integration

• Delegation Rights: Kesempatan membangun tim yang mandiri sehingga seluruh pekerjaan tidak bergantung pada satu orang.
• Executive Schedule: Fleksibilitas dalam mengatur waktu dan prioritas kerja secara strategis.
• Family Support: Dukungan berupa asuransi kesehatan tambahan untuk keluarga.

4. Ekspektasi dan Dukungan Kerja

• Target: Mencapai 100% ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan tim melalui sistem dan dukungan yang memadai.
• Availability: Bersedia menangani kebutuhan mendesak di luar jam kerja apabila diperlukan, tetapi bukan merupakan rutinitas harian.
• Leadership: Mengembangkan tim berkinerja tinggi tanpa menjadikan diri sendiri sebagai bottleneck.
• Quality: Menjaga standar kualitas tinggi melalui proses quality control yang kuat untuk mendeteksi dan mencegah kesalahan sejak dini.
• Growth: Mendapatkan dukungan pengembangan profesional dengan peluang untuk berkembang menjadi Partner di masa depan.

Budaya Kerja Kami

"Excellence with Integrity and Commitment"

Apa yang Membuat Kami Berbeda?

1. High Performance, Smart Execution

Kami bukan firma yang mengagungkan hustle culture atau budaya kerja yang tidak sehat. Kami percaya bahwa hasil terbaik berasal dari sistem kerja yang baik, bukan dari lembur berlebihan.

• Process Excellence: SOP yang jelas, tools otomasi, dan checklist kualitas.
• Smart Delegation: Pembagian tugas sesuai kompetensi dengan dukungan yang memadai.
• Continuous Improvement: Evaluasi mingguan untuk mengidentifikasi hambatan dan meningkatkan efektivitas kerja.

2. Mentorship yang Genuine

Setiap jenjang memiliki pendampingan yang disesuaikan dengan kebutuhan pengembangan profesional:

• Junior Staff → Senior Staff melalui sistem buddy.
• Senior Staff → Supervisor untuk penguatan kompetensi teknis.
• Supervisor → Partner/Director untuk pengembangan kepemimpinan dan strategi.

3. Transparency and Fairness

• Target kerja yang menantang tetapi realistis.
• Evaluasi kinerja yang jujur dan konstruktif setiap 3 bulan.
• Promosi berdasarkan prestasi dan kompetensi, bukan semata-mata masa kerja.
• Kompensasi yang adil dan kompetitif.

4. Well-Being Matters

• Lingkungan kerja yang terbuka terhadap pembahasan kesehatan mental dan dukungan yang dibutuhkan.
• Hak cuti tahunan sebanyak 12 hari serta cuti sakit.
• Periode peak season yang terstruktur dan memiliki batas waktu yang jelas.
• Budaya kerja kolaboratif dengan tim yang saling mendukung, bukan saling bersaing.

5. Growth Opportunities

• Paparan terhadap berbagai industri, seperti F&B, retail, manufaktur, teknologi, dan properti.
• Kesempatan menangani klien dengan skala beragam, mulai dari UMKM hingga perusahaan multinasional.
• Pengalaman menangani pekerjaan dengan tingkat kompleksitas beragam, mulai dari compliance rutin hingga tax dispute dan tax planning.
• Pengembangan kepemimpinan untuk mempersiapkan calon Partner di masa depan.

Dokumen yang diperlukan:

1. CV terbaru dalam format PDF.
2. Surat lamaran yang menjelaskan motivasi Anda untuk bergabung.
3. Transkrip nilai.
4. Sertifikat Brevet A dan B, jika tersedia.
5. Portofolio atau contoh pekerjaan, jika tersedia.