Job description for Supervisor Organization Development & People Development at PT. Brothersindo Saudara Emas
Penempatan: Jakarta
Jenis Kelamin: Laki-laki
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang HR, khususnya Organization Development (OD) dan People Development, dengan minimal 1–2 tahun pada posisi Supervisor atau setara.
Memahami penyusunan struktur organisasi, job analysis, job description, job grading, dan manpower planning.
Berpengalaman dalam menyusun dan mengevaluasi KPI, performance appraisal, serta sistem manajemen kinerja karyawan.
Mampu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis/TNA) dan menyusun program pengembangan kompetensi karyawan.
Memahami penyusunan competency framework, career path, talent management, succession planning, dan individual development plan (IDP).
Berpengalaman dalam merancang program pelatihan, evaluasi efektivitas pelatihan, serta pengembangan leadership dan kompetensi karyawan.
Mampu menyusun, mengevaluasi, dan mengimplementasikan SOP, kebijakan HR, serta business process improvement.
Memiliki kemampuan analisis data HR, penyusunan laporan, dan presentasi rekomendasi kepada manajemen.
Menguasai Microsoft Excel dan PowerPoint untuk pengolahan data, analisis kinerja, serta penyusunan materi pelatihan.
Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, problem solving, project management, dan koordinasi lintas departemen yang baik.
Proaktif, analitis, terorganisir, serta mampu menjalankan beberapa program pengembangan secara bersamaan.
Bersedia bekerja secara on-site dan ditempatkan di Jakarta.
Tanggung Jawab Pekerjaan
Mengembangkan dan mengevaluasi struktur organisasi, job description, serta pembagian tanggung jawab antarposisi.
Menyusun dan mengimplementasikan sistem KPI serta performance management untuk seluruh departemen.
Melakukan manpower planning dan analisis efektivitas organisasi.
Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan melalui Training Needs Analysis (TNA).
Menyusun kalender pelatihan, program pengembangan kompetensi, dan evaluasi efektivitas pelatihan.
Mengembangkan competency framework, career path, talent management, dan succession planning.
Menyusun program pengembangan leadership dan peningkatan produktivitas karyawan.
Mengembangkan dan mengevaluasi SOP, kebijakan HR, serta proses kerja perusahaan.
Berkoordinasi dengan Head of Department untuk memastikan program OD dan People Development berjalan sesuai kebutuhan bisnis.
Memantau pencapaian program pengembangan dan menyusun laporan berkala kepada HR Manager atau manajemen.
Memimpin koordinasi pelaksanaan program Organization Development dan People Development agar berjalan efektif dan terukur.
