Job description for SUPERVISOR HR TALENT MANAGEMENT (TM) at Nusantara Sakti Group
KUALIFIKASI
- Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen / Human Resource Management.
- Pengalaman kerja 2–3 tahun di bidang Talent Management
- Memahami konsep Talent Mapping, Succession Planning, Competency Framework, dan Career Pathing.
- Memiliki kemampuan melakukan competency assessment, interpretasi hasil, dan membuat rencana pengembangan.
- Mampu menganalisis data kinerja, potensi, dan kompetensi secara objektif.
- Menguasai Ms. Excel, PowerPoint, serta tools penyusunan laporan.
- Kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik, terutama dengan level manajerial.
- Detail-oriented, disiplin, dan mampu bekerja dalam project HR yang berdinamika cepat.
- Memiliki minat besar pada pengembangan karyawan dan manajemen talenta.
DESKRIPSI JABATAN
- Mengawasi pelaksanaan proses Talent Identification & Talent Mapping berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi karyawan.
- Mengkoordinasikan implementasi Succession Planning untuk memastikan kesiapan kandidat pada posisi-posisi kritikal.
- Memantau penyusunan dan pelaksanaan Individual Development Plan (IDP) bagi talent internal sesuai kebutuhan pengembangan.
- Melakukan competency assessment serta gap analysis sebagai dasar rekomendasi program pengembangan karyawan.
- Mengembangkan dan mengawasi implementasi Career Path & Career Development Program guna mendukung pengembangan karier yang terstruktur.
- Berkoordinasi dengan tim Learning & Development serta departemen terkait dalam pelaksanaan program talent management.
- Menyusun, menganalisis, dan melaporkan hasil talent review beserta rekomendasi pengembangan kepada manajemen.
- Mendukung pelaksanaan program dan project HR strategis seperti employee engagement, budaya kerja, dan pengembangan leadership pipeline.
