Job description for Supervisor HR - Organizational Development at GDC
Kami mencari kandidat dengan lulusan Psikologi Industri & Organisasi (PIO).
Tujuan Jabatan:
Mengembangkan efektivitas organisasi melalui penyusunan struktur organisasi, pengelolaan kinerja, pengembangan kompetensi karyawan, penyempurnaan sistem kerja, serta evaluasi proses organisasi untuk mendukung pencapaian target perusahaan.
Tanggung Jawab Utama:
1. Organization Structure & Job Profile
- Menyusun dan mengevaluasi struktur organisasi, job description, job profile, serta pembagian tanggung jawab dan wewenang setiap posisi.
- Memastikan kesesuaian antara kebutuhan organisasi, beban kerja, dan fungsi setiap jabatan.
2. Performance Management & KPI
- Menyusun dan mengembangkan sistem penilaian kinerja karyawan berbasis KPI dan kompetensi.
- Memantau pelaksanaan evaluasi kinerja secara berkala dan menganalisis hasil penilaian.
- Memberikan rekomendasi perbaikan kinerja berdasarkan hasil evaluasi.
3. People Development
- Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan kebutuhan perusahaan.
- Menyusun program pelatihan, coaching, mentoring, dan pengembangan karyawan.
- Mengevaluasi efektivitas program pengembangan yang telah dilaksanakan.
4. SOP & Process Improvement
- Menyusun, mendokumentasikan, dan mengevaluasi SOP serta sistem kerja antarbagian.
- Mengidentifikasi hambatan dalam proses kerja dan mengusulkan perbaikan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasional.
- Memastikan prosedur kerja mudah dipahami, diterapkan, dan dievaluasi secara berkala.
5. Talent & Career Development
- Mengembangkan pemetaan kompetensi dan potensi karyawan sebagai dasar pengembangan talenta.
- Mendukung perencanaan suksesi, pengembangan karier, dan kesiapan karyawan untuk tanggung jawab yang lebih besar.
- Mengidentifikasi kesenjangan kompetensi untuk mendukung kebutuhan organisasi.
6. Employee Engagement & Culture
- Mendukung pengembangan budaya kerja yang sesuai dengan nilai dan tujuan perusahaan.
- Mengidentifikasi faktor yang memengaruhi keterlibatan, motivasi, dan produktivitas karyawan.
- Mengembangkan program peningkatan engagement dan mengevaluasi efektivitasnya.
7. HR Analytics & Organizational Evaluation
- Mengumpulkan dan menganalisis data terkait kinerja, kompetensi, produktivitas, dan efektivitas organisasi.
- Menyusun laporan berkala mengenai hasil evaluasi dan perkembangan program Organizational Development.
- Memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen berdasarkan hasil analisis data.
8. HR Project & Cross-Functional Coordination
- Mengelola proyek pengembangan organisasi sesuai prioritas dan target perusahaan.
- Berkoordinasi dengan pimpinan departemen untuk mengidentifikasi kebutuhan organisasi dan menyelesaikan kendala sistem kerja.
- Memantau implementasi program OD serta memastikan tindak lanjut berjalan sesuai rencana.
