Job description for Staff Human Resources and Development at PT Sinar Sakti Metalindo
KUALIFIKASI
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman di bidang Human Resources, khususnya Recruitment & Organizational Development.
- Memahami proses Human Resources secara menyeluruh, meliputi: (a) Administrasi personalia, (b) Perencanaan tenaga kerja, (c) Rekrutmen & seleksi, (d) Evaluasi kinerja karyawan, (e) Training & development, dan (f) Organizational development
- Memahami peraturan ketenagakerjaan dan perundang-undangan yang berlaku.
- Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan interpersonal yang baik.
- Mampu bekerja secara sistematis, detail, serta memiliki kemampuan analisa serta problem solving yang baik dan bertanggung jawab.
- Mampu mengolah data HR dan menyusun laporan untuk mendukung pengambilan keputusan management.
- Memiliki kemampuan membangun hubungan kerja yang baik dengan management, karyawan, maupun pihak eksternal.
- Mampu menjaga kerahasiaan data dan informasi perusahaan.
- Menguasai Microsoft Office serta sistem administrasi dan pelaporan HR.
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
- Menyusun perencanaan program kerja Human Resources serta perencanaan kebutuhan tenaga kerja perusahaan.
- Berkoordinasi dengan user/hiring manager dalam menentukan kebutuhan tenaga kerja, strategi hiring, serta memberikan masukan terkait kondisi dan ketersediaan talent di pasar kerja.
- Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, seleksi, offering, hingga onboarding karyawan baru.
- Mengelola program training, pengembangan, dan peningkatan kompetensi karyawan.
- Melaksanakan evaluasi kinerja karyawan secara berkala sesuai kebijakan perusahaan.
- Mengelola, menghimpun, dan memastikan administrasi data karyawan serta dokumen HR tersusun dengan baik, akurat, dan terjaga kerahasiaannya.
- Memastikan seluruh proses ketenagakerjaan berjalan sesuai kebijakan perusahaan serta peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.
- Mengolah dan menganalisis data HR untuk menghasilkan insight serta mendukung pengambilan keputusan management terkait strategi ketenagakerjaan dan pengembangan SDM.
- Menjadi penghubung yang baik antara perusahaan dan karyawan guna menciptakan hubungan kerja yang harmonis, sehat, dan profesional.
- Mendukung terciptanya budaya perusahaan yang positif, sehat, dan konsisten melalui implementasi kebijakan serta inisiatif Human Resources yang efektif.