Job description for Staff Human Capital at Yayasan Pendidikan POSI
JOBDESK
- Melakukan Training Needs Analysis (TNA) berdasarkan kebutuhan kompetensi dan bisnis perusahaan.
- Menyusun training plan dan learning program untuk pengembangan karyawan.
- Merancang dan mengembangkan materi, modul, serta metode pembelajaran.
- Mengelola pelaksanaan training, mulai dari persiapan hingga evaluasi.
- Mengelola program onboarding dan induction karyawan baru.
- Melakukan evaluasi efektivitas training dan dampaknya terhadap kinerja karyawan.
- Mengembangkan program competency, career, dan talent development.
- Melakukan monitoring perkembangan kompetensi karyawan setelah training.
- Mengelola administrasi dan database training.
- Berkoordinasi dengan trainer, vendor, dan seluruh department terkait kebutuhan learning.
- Menyusun laporan dan memberikan rekomendasi improvement kepada management.
REQUIREMENT
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen, MSDM, Pendidikan, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang Learning & Development, Training, HR Development, atau People Development.
- Memahami TNA, training plan, competency development, dan training evaluation.
- Mampu membuat materi/modul training dan melakukan presentasi.
- Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan project management yang baik.
- Mampu mengolah data menggunakan Excel/Google Sheets dan membuat presentasi dengan PowerPoint/Canva.
- Kreatif, proaktif, teliti, dan memiliki kemampuan problem solving.
- Mampu bekerja dengan berbagai level karyawan dan stakeholder.
- Pengalaman menggunakan LMS/HRIS menjadi nilai tambah.
- Sertifikasi BNSP/Trainer/L&D menjadi nilai tambah.
