Job description for Staff HRD at IDE Experience
Job Requirements:
- ✅ Pendidikan & Latar Belakang:
- Minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau Ilmu Sosial lainnya.
- Lebih disukai memiliki sertifikasi tambahan di bidang Organization Development, HRBP, Coaching, atau Change Management.
- Pengalaman kerja minimal 3–5 tahun di bidang HR, dengan pengalaman khusus dalam OD, Talent Management, atau HR Strategy minimal 2 tahun.
✅ Pengetahuan & Kompetensi Teknis: - Memahami konsep dasar dan praktik terbaik Organization Development, termasuk: Struktur organisasi
- Manajemen perubahan (change management)
- Desain pekerjaan (job design)
- Analisis dan evaluasi jabatan
- Pengembangan budaya organisasi
- Talent management dan suksesi
- Mampu menyusun dan mendampingi implementasi program pengembangan organisasi jangka pendek-menengah-panjang.
- Mampu melakukan assessment organisasi: analisis gap kompetensi, struktur, proses kerja, hingga budaya kerja.
- Mampu merancang dan memfasilitasi workshop, FGD, pelatihan, dan intervensi berbasis OD.
- Menguasai teknik project management dan pelaporan progres program.
✅ Keterampilan Pendukung: - Keterampilan komunikasi dan presentasi yang sangat baik.
- Kemampuan analitis dan problem solving yang kuat.
- Kepemimpinan kolaboratif dalam bekerja dengan lintas departemen.
- Mampu menjadi coach/consultant internal bagi pimpinan unit terkait perubahan organisasi.
- Terbiasa bekerja berdasarkan data dan hasil asesmen organisasi.
✅ Sikap Kerja & Etika Profesional: - Proaktif dan berpikir strategis.
- Mampu menjaga kerahasiaan dan objektivitas dalam menangani dinamika organisasi.
- Fleksibel namun tetap berorientasi pada hasil dan timeline.
- Memiliki mindset pengembangan berkelanjutan (continuous improvement).
✅ Nilai Tambah (Optional): - Berpengalaman dalam mendampingi proses transformasi organisasi, digitalisasi HR, atau restrukturisasi.
- Terlibat dalam proyek perubahan budaya kerja (culture transformation).
- WFO Surabaya Kota
Job Description:
- Memproses Perekrutan Karyawan
- Membuat Surat-Surat yang Berkaitan dengan Karyawan
- Mengurus Penilaian Kinerja Karyawan Tahunan Konseling Karyawan
- Mengurus BPJS Tenaga Kerja & Kesehatan Karyawan
- Membuat Laporan Agenda Harian Kegiatan Karyawan
- Membuat Laporan Absensi Karyawan Bulanan
- Membuat Memo Internal & Mengupdate Aturan Perusahaan
- Mengatur dan menjadwalkan rapat
- Mengatur jadwal tiap hari untuk eksekutif perusahaan
- Mengelola pengarsipan dan database kantor
