Job description for Staff HR at PT AMANAH MULIA GLOBAL PERKASA
PT AMANAH MULIA GLOBAL PERKASA adalah perusahaan konsultan profesional yang menyediakan layanan terpadu di bidang hukum (legal), sumber daya manusia (HR), dan perpajakan (tax). Kami hadir untuk membantu klien dalam menghadapi berbagai tantangan operasional dan kepatuhan yang kompleks di dunia bisnis modern. Dengan tim yang terdiri dari konsultan hukum berlisensi, praktisi HR berpengalaman, dan konsultan pajak bersertifikat, kami memberikan solusi strategis yang tidak hanya sesuai dengan peraturan yang berlaku, tetapi juga disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap klien. Kami sedang mencari individu yang kompeten dan berkomitmen untuk bergabung dalam tim kami di Cibeunying Kidul, Bandung, Jawa Barat, Indonesia, guna mendukung pertumbuhan dan pengembangan organisasi secara berkelanjutan.
Posisi Staff Human Resources (HR) bertanggung jawab dalam mengelola berbagai aspek manajemen sumber daya manusia, termasuk perekrutan, pengembangan karyawan, administrasi kepegawaian, pengelolaan gaji dan tunjangan, serta koordinasi dengan departemen lain untuk memastikan kebijakan HR diterapkan secara efektif. Selain itu, posisi ini juga melibatkan pengelolaan database HRIS, pemrosesan dokumen karyawan, dan dukungan dalam pelaksanaan program pengembangan SDM. Kandidat akan menjadi bagian penting dari proses pengambilan keputusan yang mendukung pertumbuhan organisasi dan kesejahteraan karyawan.
Kami sedang mencari seorang Staff HR yang proaktif, teliti, dan komunikatif untuk bergabung dengan tim kami. Pada peran ini, Anda akan bertanggung jawab mengelola operasional HR secara end-to-end, mulai dari proses rekrutmen, administrasi payroll, manajemen kinerja karyawan (Key Behaviour Indicator dan Key Performance Indicator), hingga koordinasi langsung dengan client.
Tanggung Jawab Utama:
Administrasi & Monitoring Kehadiran: Mengelola, merekap, dan memantau absensi, keterlambatan, pengajuan lembur, serta dinas karyawan.
Rekrutmen & Talent Acquisition: Melakukan sourcing kandidat, follow-up, menjadwalkan interview, mendampingi user interview, serta membantu proses assessment kandidat.
Administrasi Rekrutmen: Menyiapkan Offering Letter dan mengawal proses onboarding kandidat hingga tuntas.
Manajemen Kinerja (Performance Management): Berkontribusi dalam mengembangkan dan melakukan review Key Behaviour Indicator (KBI) dan Key Performance Indicator (KPI) secara berkala.
HR Consulting & Client Support: Melakukan kunjungan berkala ke client untuk membahas evaluasi kinerja, kompensasi, absensi, serta isu-isu HR di lapangan.
Pelaporan & Payroll Support: Menyusun rekap Daily Report dan laporan HR mingguan, serta membantu rekap data lembur, dinas, dan pengajuan bonus harian dari client untuk kebutuhan payroll.
HR Compliance: Memastikan seluruh administrasi dan regulasi HR berjalan sesuai dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
Memiliki pengalaman kerja minimal 2–5 tahun sebagai HR Generalist, HR Admin, atau Recruiter (pengalaman di perusahaan Outsourcing / HR consultant menjadi nilai tambah).
Memahami dasar-dasar regulasi dan Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia (HR Compliance).
Terbiasa menyusun dan mengelola data absensi, lembur.
Memiliki kemampuan komunikasi dan hubungan interpersonal yang kuat untuk penanganan client support.
Mahir menggunakan Microsoft Excel (VLOOKUP, Pivot Table, dsb.) untuk pembuatan laporan HR bulanan dan harian.
Teliti, memiliki integritas tinggi terhadap kerahasiaan data, dan problem solver yang baik.
Link Lamaran Lain: forms.gle/i85PMiKbLTigCFwaA
