Job description for Staf HRD at Neo Photo Indonesia
Neo Photo Indonesia adalah salah satu studio foto terkemuka yang beroperasi di beberapa pusat perbelanjaan ternama di Jakarta seperti Gandaria City Mall, Plaza Blok M, Neo Soho Mall, dan Kasablanka Mall. Kami dikenal sebagai penyedia layanan foto berkualitas tinggi dengan fokus pada pengalaman pelanggan yang memuaskan dan profesionalisme dalam setiap pelayanan. Saat ini, kami sedang mencari seseorang yang kompeten dan antusias untuk bergabung dengan tim kami sebagai Human Resources Specialist & Assistant atau Staf HRD. Kami mencari individu yang memiliki semangat untuk berkontribusi dalam membangun lingkungan kerja yang positif dan mendukung pertumbuhan organisasi.
Staf HRD bertanggung jawab untuk membantu mengelola kebutuhan SDM perusahaan, termasuk perekrutan karyawan, administrasi data karyawan, koordinasi pelatihan dan pengembangan, serta menjaga hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan. Tugas utama meliputi pemrosesan dokumen karyawan, pengelolaan database, bantuan dalam penyelenggaraan acara perusahaan, serta dukungan dalam berbagai aktivitas HR lainnya. Posisi ini menuntut kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, serta kemampuan bekerja dalam tim untuk memastikan operasional HR berjalan efisien dan efektif.
Kami mencari kandidat yang memiliki gelar S1 dari semua jurusan. Pengalaman kerja minimal 1 hingga 3 tahun di bidang terkait akan menjadi nilai tambah, namun tidak wajib. Kandidat harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, serta memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi. Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan tim yang dinamis dan berkomitmen pada kualitas, kami sangat menantikan partisipasi Anda.
Tugas dan Tanggung Jawab:
1. Rekrutmen dan Seleksi: Membuat job posting, menyaring CV, mengatur jadwal wawancara, hingga proses orientasi (onboarding) karyawan baru.
2. Administrasi Personalia: Mengelola data base karyawan, memproses absensi, pencatatan cuti, lembur, serta kontrak kerja.
3. Membantu perhitungan gaji, tunjangan, serta pendaftaran atau pengelolaan jaminan sosial seperti BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.
4. Membantu pelaksanaan pelatihan (training) serta evaluasi kinerja karyawan.
