Senior Recruitment

Job Description

Senior Recruitment

Gambaran Pekerjaan
Senior Recruitment bertanggung jawab mengelola proses rekrutmen end-to-end untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja perusahaan terpenuhi secara tepat waktu dan sesuai dengan standar kualitas. Posisi ini juga berperan dalam membangun strategi talent acquisition, mengembangkan employer branding, serta memastikan pengalaman kandidat yang positif selama proses seleksi.

Uraian Pekerjaan

1. Recruitment Planning

• Menyusun manpower planning bersama user.
• Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja berdasarkan business plan.
• Menentukan strategi sourcing yang efektif sesuai kebutuhan posisi.

2. End-to-End Recruitment

• Membuka dan mengelola seluruh vacancy.
• Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai platform.
• Melakukan screening CV dan administrasi kandidat.
• Melaksanakan interview HR serta melakukan assessment awal.
• Mengatur jadwal interview user hingga offering.
• Melakukan reference check apabila diperlukan.
• Memastikan proses onboarding berjalan sesuai timeline.

3. Talent Pool Management

• Membangun dan memelihara database kandidat.
• Mengembangkan talent pool untuk posisi-posisi kritikal.
• Menjalin hubungan dengan kandidat potensial untuk kebutuhan masa depan.

4. Employer Branding

• Mengelola publikasi lowongan pekerjaan.
• Menjalin kerja sama dengan universitas, SMK, komunitas, dan lembaga pelatihan.
• Mengikuti job fair maupun kegiatan employer branding perusahaan.

5. Recruitment Analytics

• Menyusun laporan rekrutmen secara berkala.
• Memonitor KPI Recruitment seperti:
• Time to Fill

- Time to Hire

- Offer Acceptance Rate

- Hiring Success Rate

- Source Effectiveness

Memberikan rekomendasi perbaikan proses rekrutmen berdasarkan data.

6. Stakeholder Management

• Berkoordinasi dengan seluruh hiring manager terkait kebutuhan manpower.
• Memberikan konsultasi kepada user mengenai strategi perekrutan.
• Menjaga komunikasi dengan kandidat selama proses seleksi.

7. Process Improvement

• Mengevaluasi dan mengembangkan SOP Recruitment.
• Mengidentifikasi peluang otomatisasi dan digitalisasi proses rekrutmen.
• Mengimplementasikan best practice Talent Acquisition.
  
  
  Kualifikasi
• Pendidikan
• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Pengalaman
• Minimal 3–5 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition.
• Memiliki pengalaman menangani rekrutmen mass hiring maupun strategic hiring.
• Berpengalaman merekrut posisi operasional, teknis, maupun head office.
• Kompetensi
• Menguasai proses end-to-end recruitment.
• Memiliki kemampuan behavioral interviewing.
• Mampu membaca dan mengevaluasi kompetensi kandidat.
• Menguasai penggunaan job portal, LinkedIn, dan media sourcing lainnya.
• Mampu mengolah serta menganalisis data recruitment.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan stakeholder management yang baik.
• Terbiasa bekerja dengan target dan timeline yang ketat.