Job description for SENIOR MANAGER HRGA at PT. ECO PAPER INDONESIA
Gambaran Umum Pekerjaan
Kami mencari Senior Manager HRGA (Human Resources, General Affairs & Administration) yang berpengalaman dan visioner untuk bergabung dengan PT. ECO PAPER INDONESIA. Sebagai Senior Manager HRGA, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan sumber daya manusia, mengelola operasi administrasi umum, dan memastikan kesejahteraan karyawan di seluruh organisasi. Posisi ini merupakan kepemimpinan kunci yang bertanggung jawab untuk membangun budaya perusahaan yang positif, mengoptimalkan proses HR, dan mendukung pencapaian tujuan bisnis perusahaan. Jabatan ini adalah posisi kontrak yang berbasis di Subang, Jawa Barat, dengan kesempatan untuk membuat dampak signifikan pada pengembangan organisasi perusahaan.
Tanggung Jawab Utama
- Mengembangkan, merumuskan, dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan untuk mendukung pertumbuhan bisnis jangka panjang.
- Merancang dan mengelola program pengembangan karyawan, pelatihan, dan manajemen talenta untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim.
- Mengawasi administrasi kepegawaian, termasuk pengelolaan data karyawan, penggajian, tunjangan, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
- Mengelola kebijakan dan prosedur umum administrasi kantor, fasilitas, dan layanan pendukung operasional.
- Memimpin tim HRGA dalam memberikan layanan HR yang responsif dan berkualitas tinggi kepada semua departemen dan stakeholder.
- Menjalin hubungan industrial yang positif, menangani masalah ketenagakerjaan, dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan.
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan, memberikan umpan balik konstruktif, dan mengelola program pengembangan karir.
- Berpartisipasi dalam perencanaan strategis perusahaan dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas organisasi.
Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
- Gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Hukum, atau bidang terkait, dengan preferensi untuk gelar Magister (S2) di bidang HR atau Organisasi Development.
- Minimal 10 tahun pengalaman di bidang Sumber Daya Manusia dan Administrasi, dengan minimal 3 tahun dalam posisi kepemimpinan atau manajemen senior.
- Pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia, termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan, perpajakan, dan tata cara perizinan tenaga kerja.
- Keahlian dalam perencanaan strategis sumber daya manusia, pengembangan organisasi, dan perubahan manajemen.
- Keterampilan kepemimpinan yang kuat dengan kemampuan memotivasi tim dan mengembangkan bakat dalam organisasi.
- Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan English untuk berkomunikasi dengan berbagai tingkat stakeholder.
- Pengetahuan praktis tentang sistem informasi HR dan perangkat lunak manajemen sumber daya manusia (HRIS).
- Keterampilan analitis yang kuat dengan kemampuan menggunakan data untuk pengambilan keputusan strategis.
- Pengalaman dalam mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan talent acquisition di perusahaan manufacturing atau industri sejenis dianggap sebagai nilai tambah.
- Sertifikasi profesional dari lembaga HR terkemuka (seperti CIPHR, SHRM, atau setara) merupakan keuntungan tambahan.
