Job description for SENIOR HUMAN CAPITAL OFFICER at DELOVERY
Delovery adalah platform gifting online yang hadir untuk menghubungkan hati di mana pun berada. Kami percaya bahwa setiap bunga dan hadiah bukan sekadar barang, melainkan media untuk menyampaikan cinta, perhatian, dan pesan yang bermakna. Dengan layanan pengiriman ke berbagai wilayah di Indonesia, kami membantu setiap pengguna menyampaikan perasaan dengan lebih mudah dan penuh kesan. Mengusung tagline “Delivering Love Conveniently”, Delovery terus berinovasi dalam memberikan pengalaman terbaik—dari pemesanan yang simpel, pilihan produk yang beragam, hingga layanan pelanggan yang personal dan hangat. Untuk memperluas jangkauan dan meningkatkan kualitas layanan, kami sedang mencari sosok yang kompeten dan berkomitmen untuk bergabung bersama tim kami di Semarang Timur.
Tujuan Posisi
Senior Human Capital Officer bertanggung jawab untuk memastikan seluruh proses Human Capital berjalan secara efektif, akurat, tertib, dan sesuai dengan kebijakan serta ketentuan perusahaan.
Posisi ini berperan sebagai penanggung jawab utama Human Capital Operations, meliputi administrasi dan data karyawan, pengelolaan kontrak kerja, presensi dan cuti, administrasi payroll, BPJS dan benefit, employee relations, implementasi kebijakan, serta pelaporan Human Capital.
Senior Human Capital Officer juga berperan dalam menjaga keberlangsungan sistem Human Capital dan menjadi penghubung antara manajemen, Head of Department, dan karyawan dalam berbagai kebutuhan operasional kepegawaian.
Kualifikasi
1. Minimal pendidikan S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, Human Resource Management, atau bidang yang relevan.
2. Memiliki pengalaman minimal 4–6 tahun di bidang Human Resources atau Human Capital.
3. Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dalam menangani HR Operations atau HR Generalist secara end-to-end.
4. Memahami administrasi dan pengelolaan hubungan kerja karyawan.
5. Memahami proses PKWT, PKWTT, perpanjangan kontrak, pengunduran diri, dan administrasi hubungan kerja.
6. Memiliki pemahaman mengenai administrasi payroll, lembur, THR, BPJS, dan komponen kompensasi karyawan.
7. Memiliki pengalaman menangani BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
8. Memiliki pemahaman yang baik mengenai administrasi ketenagakerjaan di Indonesia.
9. Memiliki kemampuan analisis data dan administrasi yang baik.
10. Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.
11. Memiliki integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan maupun karyawan.
Tanggung jawab
1. Human Capital Operations & Employee Administration
2. Contract Management & Employment Administration
3. Attendance & Leave Management
4. Payroll Administration
5. BPJS & Employee Benefit Administration
6. Employee Relations
7. Policy & SOP Implementation
8. Human Capital Reporting
9. Coordination & Process Improvement
Kompetensi Utama
1. Strong Ownership
2. Attention to Detail
3. Analytical Thinking
4. Problem Solving
5. Confidentiality
6. Communication Skills
7. Assertiveness
8. Collaboration
9. Time Management
10. Continuous Improvement
