Senior HR Business Partner for Technology/IT

Kami mencari Senior HR Business Partner for Technology/IT yang berpengalaman dalam mendukung kebutuhan karyawan dan organisasi di perusahaan Technology kami dalam perspektif Human Capital dan memastikan tim dan operasional IT berjalan sesuai dengan SOP. Serta berkoordinasi dengan tim HR Holding dalam fungsi Talent Acquisition, Learning & Capability, HR Shared Services, dan Industrial Relations.

Tanggung Jawab

1. Menjadi HR Partner untuk kebutuhan karyawan dan organisasi di perusahaan Teknologi/IT.
2. Mengidentifikasi kebutuhan talent management system seperti (manpower planning, development, Succession planning, performance management, culture & engagement) dan memastikan people sesuai dengan kebutuhan bisnis/operation.
3. Support praktek HR Shared Service (HR Administrasi, Payroll, HRIS, Employee database)
4. Mendukung proses employee lifecycle, seperti onboarding, mutasi, promosi, dan offboarding.
5. Quality control & monitoring complience tim
6. Minutes of Meeting, monitoring & analisis action plan dan memastikan PIC menyelesaikan
7. Membantu menangani dan mengoordinasikan permasalahan karyawan dengan fungsi HR terkait.
8. Menjadi penghubung antara divisi Technology dengan fungsi Human Capital lainnya.

Kualifikasi

1. Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan relevan.
2. Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Generalist, HRBP, HR Operation, atau posisi sejenis.
3. Memahami proses HR end to end.
4. Wajib memiliki pengalaman bekerja di perusahaan teknologi/ start up/ SaaS (Software as a Service).
5. Mampu menerjemahkan kebutuhan operasional Tech ke kebutuan people.
6. Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan problem solving yang baik.
7. Penempatan: Wiyung, Surabaya.

Manfaat Utama Perusahaan

1. Gaji pokok yang kompetitif dan sesuai dengan pengalaman serta performa kerja.
2. Tunjangan kesehatan, ketenagakerjaan, bonus tahunan, cuti tahunan, THR
3. Peluang pengembangan karier.
4. Lingkungan kerja yang profesional dan mendukung dengan budaya kerja yang kolaboratif.
5. Akses ke fasilitas dan infrastruktur operasional modern untuk menunjang performa kerja.
6. Kesempatan untuk bekerja pada perusahaan yang berkembang pesat dalam industri logistik & teknologi modern.