Job description for Rekrutmen Staff at Umama Group
Deskripsi Kerja
Perencanaan & Koordinasi: Berkolaborasi dengan user atau kepala departemen untuk menganalisis kebutuhan tenaga kerja dan menyusun deskripsi pekerjaan (job description).
Pemasangan Lowongan (Sourcing): Membuat dan mempublikasikan lowongan kerja di berbagai platform seperti portal kerja online, LinkedIn, atau komunitas profesional.
Penyaringan (Screening): Menyeleksi CV atau lamaran yang masuk agar sesuai dengan kualifikasi posisi yang kosong.
Wawancara & Asesmen: Melakukan wawancara awal atau wawancara berbasis kompetensi (Competency-Based Interview) dan tes psikotes/perilaku.
Manajemen Tawaran (Offering): Mengatur proses negosiasi gaji, benefit, hingga kandidat resmi menerima penawaran kerja.
Pengelolaan Data: Mengembangkan dan merawat basis data talenta (talent pool) serta membuat laporan berkala terkait metrik dan efektivitas rekrutmen.
Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
Lulusan Sarjana Psikologi
Memiliki pengalaman minimal 2 tahun
Pengalaman di bidang Retail diutamakan
Memiliki pengalaman dalam melakukan rekrutmen Karyawan
Memahami Peraturan Ketenagakerjaan dan Kebijakan yang berlaku
Terampil dalam berkomunikasi dan bernegosiasi secara efektif
Memiliki kemampuan analitis yang baik untuk menyediakan laporan dan rekomendasi yang berguna
Mampu bekerja dalam tim dan beradaptasi dengan perubahan dalam lingkungan kerja yang dinamis
