Recruitment

Kualifikasi:

1. Minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
2. Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang recruitment, khususnya di perusahaan manufaktur menjadi nilai tambah.
3. Memahami proses recruitment dari sourcing sampai onboarding.
4. Mampu melakukan interview dan screening kandidat.
5. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
6. Mampu berbahasa Inggris dengan baik, lisan dan tulisan (mandatory).
7. Menguasai Microsoft Office dan recruitment platforms.
8. Teliti, proaktif, dan mampu bekerja dengan target.
9. Mampu berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.

Tanggung Jawab:

1. Melakukan sourcing dan screening kandidat sesuai kebutuhan perusahaan.
2. Melakukan interview dan koordinasi proses seleksi.
3. Menjadwalkan tes dan interview dengan user.
4. Menyiapkan administrasi proses recruitment.
5. Melakukan koordinasi offering dan proses penerimaan karyawan.
6. Memantau kebutuhan tenaga kerja dan progress pemenuhannya.
7. Menjaga database kandidat dan laporan recruitment.