Job description for Recruitment at PT Wirarimba Lintang Nusantara
Qualifications:
- Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan relevan lainnya.
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Recruitment atau Talent Acquisition.
- Memahami proses end-to-end recruitment, mulai dari sourcing kandidat, screening CV, initial interview, koordinasi dengan user, hingga offering.
- Menguasai platform rekrutmen seperti LinkedIn, JobStreet, Glints, serta media sosial lainnya untuk mencari kandidat potensial.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan analisis kandidat yang baik.
- Mampu menilai kesesuaian kandidat berdasarkan kualifikasi dan kebutuhan posisi.
- Memiliki talent pool atau jaringan kandidat yang luas menjadi nilai tambah.
- Terbiasa menangani beberapa kebutuhan rekrutmen sekaligus serta bekerja berdasarkan target dan deadline pemenuhan manpower.
- Memiliki kemampuan administrasi rekrutmen yang baik, termasuk pengelolaan database kandidat dan laporan progres rekrutmen.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, proaktif, responsif, teliti, dan memiliki manajemen waktu yang baik.
- Memiliki laptop pribadi dan koneksi internet yang stabil.
- Diutamakan memiliki pengalaman rekrutmen untuk posisi operasional, teknis, kehutanan, lingkungan, atau pertambangan.
Responsibilities:
- Melakukan proses rekrutmen sesuai kebutuhan tenaga kerja perusahaan dan klien.
- Memasang iklan lowongan kerja melalui berbagai job portal dan media sosial.
- Melakukan sourcing, screening CV, serta seleksi awal kandidat sesuai kualifikasi posisi.
- Melakukan initial interview untuk menilai kompetensi, pengalaman, dan kesesuaian kandidat.
- Mengatur jadwal interview dan berkoordinasi dengan user terkait proses seleksi kandidat.
- Memastikan proses rekrutmen berjalan efektif sesuai target dan timeline pemenuhan tenaga kerja.
- Melakukan follow-up kandidat secara berkala selama proses rekrutmen berlangsung.
- Menjaga komunikasi dan hubungan baik dengan kandidat maupun user selama proses seleksi.
- Mengelola dan memperbarui database kandidat serta talent pool untuk kebutuhan rekrutmen berikutnya.
- Membuat laporan progres rekrutmen secara berkala, termasuk status pemenuhan kebutuhan manpower.
- Memastikan seluruh tahapan rekrutmen berjalan dengan baik sesuai prosedur dan kebutuhan perusahaan.
