· Membuat MPP setiap tahunnya
· Memastikan proses recruit & interview akan kebutuhan karyawan Jakarta dan Luar Kota, 100% terpenuhi
· Bertanggungjawab atas kebutuhan karyawan skala nasional
· Membuat report recruitment bulanan & tahunan
· Menjalin komunikasi dua arah dengan para dept head, head hunter, outsourcing terkait dengan kebutuhan karyawan
· Merancang matriks seleksi untuk memilih saluran perekrutan dan sumber perekrutan yang optimal
· Memantau dan melakukan control budget dalam rangka proses recruitment
· Melakukan wawancara kerja untuk posisi pekerjaan manajerial (atau pekerjaan utama dalam perusahaan)
· Memantau undang-undang perburuhan dan mengimplementasikan perubahan yang diperlukan untuk menjaga kepatuhan proses
· Berpartisipasi dalam pameran pekerjaan (job fair) dan acara karierday lainnya
· Memanage & mengawasi tim recruitment dan melaporkan kinerjanya
Ø Pendidikan minimal S2 (it must) jurusan Psikologi/Psikolog
Ø Berpengalaman total 8 tahun sebagai di bidang recruitment
Ø Jabatan terakhir harus di level manager
Ø Terbiasa melakukan perekrutan karyawan semua level
Ø Menguasai microsoft office
Ø Menguasai pola interview (BEI)
Ø Menguasai berbagai alat tes psikologi terupdate (baik online maupun offline)
Ø Bersedia untuk melakukan perjalanan dinas luar kota
Ø Memiliki sertifikasi pelatihan, training dan pendukung keahlian terutama di bidang recruitment
Ø Komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik
Ø Track record yang terbukti mengelola perekrut untuk banyak end user
Ø Memiliki networking yang baik dengan pihak eksternal (institusi pendidikan, lembaga pemerintahan dan pihak-pihak yang terkait dengan kebutuhan recruitment)
Ø Bersedia menjalani 6 hari kerja dalam seminggu (Senin s.d. Sabtu)
Ø Bersedia penempatan kerja di PIK, Jakarta Utara