Job description for People & Organisation Development at PT. Altindo Mulia Pluit
PT. Altindo Mulia Pluit adalah perusahaan yang telah berdiri sejak tahun 1986 dan bergerak di bidang industri kemasan makanan dengan brand Best Fresh, Raypin, dan Cheffy. Produk utama kami mencakup aluminium foil, wrapping film, serta berbagai produk pendukung seperti paper cup, lunch box, cup cake cases, dan jelly cup.
Kami sedang mencari individu yang kompeten dan berkomitmen untuk bergabung dengan tim kami dalam posisi Learning & Development Specialist atau People & Organisation Development. Kesempatan ini sangat cocok bagi mereka yang ingin berkembang bersama perusahaan yang stabil dan berorientasi pada inovasi serta pertumbuhan SDM.
Tugas dan Tanggung Jawab:
1). Menyusun Training Need Analysis sebagai dasar menyusun Rencana Training Tahunan.
2). Menyusun Rencana Training Tahunan beserta budget pelaksanaan.
3). Menyusun Kurikulum Training sesuai Rencana Training Tahunan yang telah disusun.
4). Mengevaluasi Efektivitas Pelaksanaan Training dengan Evaluasi Training Level 1, Level 2, dan Level 3.
5). Menjadi Moderator ataupun Co-Trainer dalam Sesi Training yang dijalankan untuk membuka dan mendampingi Trainer Utama.
6). Bekerjasama dengan User/ Pimpinan Departemen lainnya dalam penyusunan Modul Training.
7). Mengevaluasi dan meng-update Struktur Organisasi seluruh Departemen sesuai arah dan strategi bisnis Perusahaan.
8). Menyusun Man Power Planning sesuai dengan Struktur Organisasi dari seluruh Departemen.
9). Menyusun Job Description dan Job Qualification untuk seluruh Jabatan (Job Title) dari seluruh Departemen.
10). Mengumpulkan seluruh Laporan Pencapaian Key Performance Indicator dari seluruh Departemen setiap Semester (6 bulan).
11). Membuat Laporan Bulanan dari Aktivitas Training Development dan Organisation Development kepada Atasan.
12). Mendukung Project Improvement dari Training & Organisation Development.
Kualifikasi:
1). Kami mencari kandidat dengan gelar S1 dari semua Jurusan.
2). Memiliki pengalaman kerja antara 3 hingga 5 tahun di bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia atau Pelatihan.
3). Memiliki pemahaman tentang Evaluasi Pembelajaran (Level 1-4).
4). Memiliki pemahaman tentang perencanaan dan penganggaran pelatihan.
5). Memiliki pemahaman tentang Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA), desain modul pelatihan, pengembangan kurikulum.
6). Memiliki pemahaman tentang Analisis Pekerjaan (Job Descruption & Job Analysis).
7). Memiliki pemahaman tentang Desain Organisasi (Organisation Structure).
8). Memiliki pemahaman tentang Manajemen Kinerja (KPI).
9). Memiliki pemahaman tentang Manajemen Talenta dan Matriks Kompetensi.
10). Memiliki pemahaman tentang Behavioral Event Interview (BEI).
11). Memiliki Keterampilan Presentasi (Presentation Skill).
12). Microsoft Office (Ms. Power Point, Ms. Word, Ms. Excel).
Kami menghargai fleksibilitas dan semangat belajar yang tinggi dalam setiap kandidat.
