Job description for Organizational Development Staff at PT Tata Jago Utama (KABOBS Premium Kebab)
Job Description
- Membantu proses penyusunan dan pembaruan struktur organisasi sesuai kebutuhan perusahaan.
- Membantu membuat, memperbarui, dan mendokumentasikan job description untuk posisi Head Office, Area, dan Outlet.
- Mengumpulkan serta mengolah data manpower, struktur jabatan, kebutuhan tenaga kerja, dan kondisi organisasi.
- Membantu pelaksanaan job analysis dan workload analysis untuk mengetahui pembagian pekerjaan serta kebutuhan karyawan setiap departemen.
- Mendukung proses penyusunan, distribusi, dan monitoring KPI karyawan.
- Mengumpulkan serta merekap hasil performance review dari masing-masing departemen.
- Membantu mengolah data penilaian kinerja sebagai bahan evaluasi promosi, mutasi, rotasi, dan pengembangan karyawan.
- Membantu penyusunan competency matrix dan pemetaan kompetensi karyawan berdasarkan posisi.
- Mengidentifikasi kesenjangan kompetensi berdasarkan hasil penilaian dan data kinerja karyawan.
- Berkoordinasi dengan tim Learning & Development terkait kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Membantu pelaksanaan program talent management, career path, succession planning, dan talent review.
- Mendukung pelaksanaan employee engagement survey, organizational health survey, dan program budaya perusahaan.
- Melakukan rekapitulasi, pengolahan, dan analisis dasar terhadap data organisasi serta data karyawan.
- Membuat laporan, dashboard, presentasi, dan dokumentasi program Organizational Development.
- Membantu proses sosialisasi perubahan struktur, kebijakan, sistem kerja, dan program pengembangan organisasi.
Requirements
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Teknik Industri, atau jurusan relevan lainnya.
- Memiliki pengalaman maksimal 1–2 tahun di bidang Organizational Development, HR Development, Performance Management, atau bidang HR terkait.
- Memiliki pengalaman magang di bidang HR, Organizational Development, atau Learning & Development menjadi nilai tambah.
- Memahami dasar-dasar: Struktur organisasi, Job analysis, Job description, Manpower planning, Performance management, KPI, Competency mapping, Talent management
- Memiliki ketertarikan terhadap pengembangan organisasi, pengelolaan SDM, dan operasional bisnis F&B Retail.
