Job description for Organizational Development (Project) at Salad Nyoo Indonesia
Deskripsi Posisi
Bertanggung jawab merancang struktur organisasi yang skalabel, mengembangkan sistem manajemen kinerja berbasis KPI, serta membangun jalur karir dan budaya kerja yang positif. Posisi ini menjadi penghubung antara strategi bisnis dan eksekusi SDM.
🔑 Tanggung Jawab
- Audit & desain ulang struktur organisasi serta job description.
- Kembangkan sistem manajemen kinerja berbasis KPI & kompetensi.
- Analisis beban kerja & manpower planning.
- Pemetaan talenta & career path untuk staf operasional.
- Sosialisasi perubahan kebijakan & budaya kerja.
- Penyusunan SOP HR & kepatuhan regulasi ketenagakerjaan.
- Menyusun Struktur Skala Upah.
📋 Kualifikasi
- D3/S1 Psikologi/Manajemen SDM/Teknik Industri/Administrasi Bisnis.
- 2–3 tahun pengalaman HR, min. 1 tahun di OD/Talent Management/HRBP.
- Diutamakan pengalaman di F&B, ritel, hospitality, atau startup scale-up.
- Menguasai job analysis, job grading, KPI/OKR, serta Excel tingkat lanjut.
- Soft skills: berpikir strategis, komunikasi efektif, agilitas.
- Nilai tambah: sertifikasi HR (CHRP) atau pengalaman HRIS.
- Selama project bersedia bekerja onsite di kantor Sleman, Yogyakarta
💡 Benefit
- Lingkungan kerja dinamis & berkembang.
- Kesempatan pengembangan diri.
