Job description for Organization Development Officer at PT IT Group Indonesia
Job Description & Requirement: Organization Development Officer
Deskripsi Singkat Pekerjaan
Sebagai OD Officer di perusahaan IT, Anda akan bertanggung jawab untuk merancang, menerapkan, dan mengevaluasi berbagai inisiatif pengembangan organisasi. Fokus utama Anda adalah memastikan struktur organisasi, budaya perusahaan, dan kapasitas SDM berjalan selaras dengan pertumbuhan bisnis teknologi yang cepat. Anda akan menjembatani antara kebutuhan strategis manajemen dan produktivitas karyawan.
Tugas dan Tanggung Jawab Utama
Desain & Struktur Organisasi: Melakukan analisis beban kerja (Workload Analysis), meninjau, dan merancang ulang struktur organisasi (khususnya untuk tim Engineering, Product, dan Operations) agar tetap efisien dan adaptif.
Kamus Kompetensi & Manpower Planning: Menyusun dan memperbarui kamus kompetensi (Technical & Core Competencies) serta membantu merencanakan kebutuhan tenaga kerja jangka panjang (Manpower Planning).
Manajemen Kinerja (Performance Management): Mengelola siklus evaluasi kinerja karyawan menggunakan kerangka kerja khas perusahaan IT seperti KPI (Key Performance Indicators) atau OKR (Objectives and Key Results).
Budaya Perusahaan (Corporate Culture): Merancang dan mengeksekusi program internal untuk menginternalisasi nilai-nilai perusahaan (core values), meningkatkan keterikatan karyawan (employee engagement), dan mempertahankan talenta digital terbaik.
Analisis Jabatan: Menyusun, meninjau, dan memperbarui Uraian Jabatan (Job Description) untuk setiap posisi di perusahaan.
Manajemen Perubahan (Change Management): Membantu memfasilitasi proses transisi atau perubahan kebijakan/struktur di dalam organisasi agar berjalan mulus dengan minim resistensi.
Kualifikasi dan Persyaratan Kerja
1. Pendidikan & Pengalaman
Minimal Gelar Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen SDM.
Pengalaman kerja minimal 2–3 tahun di bidang Organization Development (lebih disukai jika memiliki pengalaman di industri IT, Tech Startup).
2. Keahlian Teknis (Hard Skills)
Menguasai konsep dan implementasi metode OKR dan KPI.
Memiliki pemahaman yang kuat tentang metodologi OD (seperti Job Analysis, Job Evaluation, Workload Analysis).
Familiar dengan metodologi kerja industri IT
Kemampuan analisis data yang baik untuk membaca tren turnover, produktivitas, dan kepuasan karyawan.
3. Keahlian Non-Teknis (Soft Skills)
Komunikasi & Interpersonal: Mampu berkomunikasi dengan baik di semua level, mulai dari staf software engineer hingga tingkat C-Level (Direksi).
Adaptabilitas Tinggi: Terbiasa bekerja di lingkungan yang cepat berubah (fast-paced environment).
Problem Solving & Critical Thinking: Mampu mengidentifikasi hambatan dalam organisasi dan memberikan solusi yang taktis.
