Market-Driven Product Specialist

Siapa kita?

PeaceGeneration atau PeaceGen adalah social enterprise yang berdedikasi untuk memperjuangkan pendidikan perdamaian sejak tahun 2007.

Lebih dari 17 tahun PeaceGen fokus bergerak pada Pelatihan Pengembangan Pendidikan Perdamaian, Pengembangan Media Pembelajaran, dan Advokasi Pesan Perdamaian.

Melalui media kreatif dan menyenangkan kami berkolaborasi dengan pendidik, siswa, dan anak muda sebagai agen perubahan untuk menciptakan masyarakat yang damai dan inklusif.

Saat ini, PeaceGeneration Indonesia juga mengembangkan PT Cipta Damai Kreativa sebagai unit bisnis yang berfokus pada pengembangan layanan edukasi yang berkelanjutan dan market-driven. Berbeda dengan yayasan yang berfokus pada dampak sosial dan advokasi pendidikan perdamaian, PT ini berperan dalam mengembangkan, mengemas, dan menghadirkan produk serta layanan edukasi agar lebih relevan, bernilai, dan sesuai dengan kebutuhan pasar.

Melalui pendekatan ini, berbagai program, media pembelajaran, pelatihan, dan solusi edukasi dari PeaceGen diharapkan dapat menjangkau lebih banyak sekolah, institusi, dan generasi muda secara berkelanjutan.

Lihat kualifikasinya di bawah ini:

Lowongan Kerja: 1 orang

1. Pendidikan minimal S1 di bidang Pendidikan, Psikologi Pendidikan, Manajemen Pendidikan, Teknologi Pendidikan, Sosiologi Pendidikan, Ilmu Komunikasi, Business/Management (dengan exposure education) dan lain sebagainya yang masih relevan.
2. Pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang Edtech, training provider, school partnership, learning development, dan curriculum/program development.
3. Memiliki kemampuan menerjemahkan atau memodifikasi produk edukasi Happy Tanpa Bully agar bisa digunakan oleh market.
4. Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik kepada klien atau mitra.
5. Memahami sektor pendidikan, pelatihan, atau kewirausahaan sosial menjadi nilai tambah.
6. Memiliki kemampuan koordinasi dan manajemen tugas yang baik dalam bekerja dengan tim internal.
7. Memiliki kemampuan Bahasa Inggris aktif menjadi nilai tambah.
8. Bersedia bekerja di Bandung serta melakukan pertemuan dengan klien atau mitra bila diperlukan.

Deskripsi Pekerjaan

Aspek Strategis (Fokus: pengembangan, arah program, kualitas, market, dan sustainability)

1. Mengembangkan dan mengemas layanan Happy Tanpa Bully agar sesuai dengan kebutuhan pasar dan pengguna.
2. Melakukan evaluasi serta penyesuaian layanan berdasarkan feedback pengguna dan perkembangan market.
3. Mengikuti perkembangan isu, tren, dan kebutuhan di dunia pendidikan yang relevan dengan layanan Happy Tanpa Bully.
4. Melakukan mapping kebutuhan sekolah, guru, orang tua, dan stakeholder pendidikan lainnya yang berkaitan dengan layanan Happy Tanpa Bully.
5. Mengidentifikasi peluang implementasi layanan Happy Tanpa Bully di berbagai segmen market.
6. Memberikan insight dan rekomendasi untuk pengembangan produk atau layanan berikutnya.
7. Menyusun paket layanan/program Happy Tanpa Bully yang mudah dipahami dan diimplementasikan oleh sekolah, mitra dan segmen market lainnya.
8. Membantu penyusunan alur implementasi program bersama tim terkait.
9. Mendukung pengembangan layanan pendampingan implementasi program bagi sekolah dan mitra, termasuk penyusunan SOP atau panduan implementasi.
10. Membantu menyusun aspek pengukuran untuk kebutuhan program, termasuk pengembangan skema Duta Siswa Happy Tanpa Bully, Duta Guru Happy Tanpa Bully.
11. Mendukung pengembangan standarisasi dan sertifikasi kompetensi trainer atau fasilitator, termasuk eksplorasi skema BNSP.
12. Mendukung pengelolaan konsultan, psikolog, trainer, termasuk proses rekrutmen, pengembangan kapasitas, dan evaluasi kebutuhan standar kompetensi.
13. Memastikan kualitas delivery program sesuai standar lembaga/perusahaan.
14. Berkolaborasi dengan tim yayasan dan PT untuk menjaga keseimbangan antara impact sosial dan sustainability bisnis.

Aspek Teknis (Fokus: implementasi, koordinasi, kesiapan program, dan operasional lapangan)

1. Mengembangkan modul layanan, guideline program, dan dokumen pendukung implementasi.
2. Menyesuaikan materi dan pendekatan program berdasarkan kebutuhan pengguna atau mitra.
3. Membuat alur pelaksanaan program dan kebutuhan teknis implementasi lainnya.
4. Memastikan kesiapan materi, trainer, konsultan, dan kebutuhan program sebelum pelaksanaan.
5. Menjalankan proses implementasi program dari tahap persiapan hingga pelaksanaan.
6. Berkoordinasi dengan trainer, konsultan, psikolog, dan pihak terkait dalam pelaksanaan program.
7. Memastikan trainer dan konsultan memahami produk, tujuan program, dan standar penyampaian materi.
8. Membantu memastikan seluruh kebutuhan teknis program siap digunakan.
9. Membantu menyelesaikan kendala operasional selama program berlangsung.
10. Berkoordinasi dengan pihak internal maupun eksternal untuk mendukung kelancaran implementasi program.

Job Target

1. Jumlah produk/program yang berhasil di package dengan jelas.
2. Kecepatan improvement berdasarkan feedback market.
3. Tingkat relevansi produk dengan kebutuhan sekolah.
4. Jumlah insight market yang berhasil diterjemahkan menjadi improvement produk.
5. Kualitas delivery dan implementasi program.

Hard Competency

1. Paham kebutuhan market tanpa kehilangan value sosial.
2. Bisa melihat hubungan antara produk, trainer, sekolah, dan sustainability bisnis.
3. Memahami dasar-dasar bisnis dan kebutuhan market.
4. Mampu menganalisis tren dan isu pendidikan.
5. Mampu menyusun proposal atau konsep program.
6. Mampu mengembangkan kurikulum atau materi pembelajaran.
7. Menyusun bentuk layanan atau pengalaman program yang sesuai kebutuhan pengguna.
8. Berpengalaman mengelola workshop, training, atau program pembelajaran.
9. Berpengalaman melakukan monitoring dan evaluasi program.

Soft Competency

1. Mampu berpikir kreatif dan mencari solusi (design thinking).
2. Mampu berkomunikasi dengan empati dan adaptif.
3. Memiliki rasa ingin tahu yang tinggi.
4. Peka terhadap isu pendidikan dan sosial.
5. Mampu berpikir strategis dan mencari solusi.
6. Adaptif dan mau belajar hal baru.
7. Memiliki ownership dan inisiatif yang baik.

Benefit

Tunjangan & Dukungan Finansial

1. Dana liburan tahunan Rp1.000.000 per karyawan.
2. Dana Pengembangan Diri (besarannya disesuaikan dengan posisi).
3. Dana tim untuk mendukung aktivitas kerja kolaboratif.
4. Per diem lengkap (transportasi, akomodasi, konsumsi) untuk penugasan luar kota.
5. Dana santunan sosial (musibah, pernikahan, kelahiran, dll.)
6. Pesangon & uang penghargaan masa kerja.
7. Kesehatan & Perlindungan.
8. BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan.
9. Reimburse biaya rawat jalan di luar BPJS.
10. Insentif tambahan untuk kontribusi pengembangan market atau kerja sama sekolah/mitra baru.
11. Kompensasi lembur dalam bentuk overtime pay atau overtime leave.

Work-life Balance & Cuti

1. 12 hari cuti tahunan (paid leave)
2. 3 hari cuti (unpaid leave)
3. 5 hari cuti pengembangan diri
4. Cuti haid (untuk perempuan)
5. Cuti sakit & insidental sesuai kebutuhan
6. Cuti pengganti lembur (overtime leave)

Fasilitas Kerja

1. Employee kit saat onboarding
2. Perangkat kerja (device) disediakan
3. Kantor yang nyaman
4. Skema kerja hybrid (3 hari Work From Office, 2 hari Work From Home atau Remote Working)

Pengembangan & Networking

1. Kesempatan untuk membangun jaringan profesional dengan sekolah, organisasi, dan berbagai institusi nasional maupun internasional.
2. Kegiatan internal seperti gathering tahunan yang dikombinasikan dengan aktivitas rekreasi bersama tim.

Proses Seleksi

1. Seleksi Administrasi
2. Studi Kasus
3. Wawancara

Ekspektasi Onboarding: rentang 15-25 Juni 2026

Kandidat yang lolos ke tahap berikutnya akan dihubungi melalui email HR PeaceGeneration Indonesia