Job description for Manager of Human Resources at SmartID
Job Requirements
- Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.
- Pengalaman kerja minimal 5–10 tahun di bidang Human Resources/Human Capital, dengan pengalaman minimal 3 tahun pada posisi manajerial.
- Memiliki pemahaman yang kuat terhadap UU Ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial di Indonesia.
- Berpengalaman dalam Recruitment, Talent Management, dan Compensation & Benefit.
- Mampu menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta SOP SDM.
- Terbiasa menggunakan HRIS dan analisis data SDM sebagai dasar pengambilan keputusan.
- Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi efektif, dan pengambilan keputusan strategis.
- Memiliki integritas tinggi, mampu bekerja di bawah tekanan, dan berorientasi pada hasil.
Job Description
- Merancang dan mengimplementasikan strategi People & Culture yang selaras dengan visi, misi, dan target bisnis perusahaan.
- Menyusun perencanaan kebutuhan tenaga kerja, analisis jabatan, serta evaluasi beban kerja secara berkelanjutan.
- Mengelola sistem manajemen kinerja berbasis KPI/KRA dan penilaian kompetensi karyawan.
- Mengembangkan dan mengelola talent management, succession planning, serta program pengembangan kepemimpinan.
- Merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan dan pengembangan berbasis kompetensi
- Menyusun, mengelola, dan mereview struktur & skala upah, sistem insentif, bonus, serta compensation & benefit.
- Mengelola hubungan industrial, termasuk penyusunan dan implementasi PP/PKB, kontrak kerja, serta penanganan perselisihan ketenagakerjaan.
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan melakukan audit kepatuhan SDM.
- Mengelola HRIS, data SDM, serta menyusun laporan dan dashboard analitik SDM.
- Memimpin inisiatif pengembangan organisasi, change management, dan penguatan budaya kerja perusahaan.
