Job description for Manager HRD at PT Aneka Dasuib Jaya (Javasuperfood)
Job Description
- Menyusun, mengembangkan, dan mengevaluasi strategi serta kebijakan Human Resources sesuai dengan tujuan perusahaan.
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan dari awal hingga onboarding.
- Mengawasi administrasi personalia, kontrak kerja, database karyawan, serta kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
- Mengelola sistem penilaian kinerja (Performance Management) dan evaluasi karyawan.
- Merancang serta mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Mengelola hubungan industrial, penyelesaian perselisihan kerja, dan disiplin karyawan.
- Memastikan pelaksanaan kompensasi, benefit, payroll, BPJS, PPh 21, dan administrasi HR berjalan sesuai ketentuan.
- Mengembangkan budaya perusahaan dan program employee engagement.
- Memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan serta kebijakan internal.
- Membuat laporan HR secara berkala kepada manajemen dan memberikan rekomendasi strategis terkait pengelolaan SDM.
- Memimpin, membina, dan mengevaluasi kinerja tim HRD.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
- Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRD, dengan minimal 2–3 tahun sebagai Supervisor/Manager HRD.
- Memahami proses Recruitment, Training & Development, Performance Management, Industrial Relations, Compensation & Benefit, Payroll, BPJS, dan PPh 21.
- Menguasai Undang-Undang Ketenagakerjaan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
- Memiliki kemampuan leadership, coaching, dan people management yang baik.
- Mampu menyusun SOP, KPI, serta kebijakan HR perusahaan.
- Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
- Terbiasa menggunakan HRIS, Microsoft Office (terutama Excel), dan membuat laporan HR.
- Mampu bekerja di bawah target dan menangani berbagai permasalahan SDM secara profesional.
- Memiliki integritas tinggi, tegas, dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan.
