Job description for Kepala SDM at Xperteam Consultant
Client kami Sekolah Al-Azhar Syifa Budi Cibubur saat ini sedang mencari Kepala Bagian SDM untuk penempatan di Cibubur, Bogor Jawa Barat
Kualifikasi :
- Minimal S1 di bidang Psikologi Pendidikan
- Minimal 3–5 tahun pengalaman di posisi manajerial SDM, lebih disukai di sektor pendidikan atau yayasan sekolah
- Memiliki kemampuan mengelola kebijakan SDM, mulai dari rekrutmen, seleksi, hingga pengelolaan karyawan.
- Mampu melakukan dan menafsirkan hasil tes psikologi untuk seleksi dan pengembangan karyawan.
- Memiliki kemampuan mengelola administrasi kepegawaian seperti payroll, absensi, kontrak kerja, dan pengarsipan data karyawan.
- Mampu menyusun strategi pengembangan SDM dan tingkatan karier karyawan.
- Mampu merancang dan mengimplementasikan program pelatihan untuk tenaga pendidik dan staf sekolah.
- Mampu menggunakan sistem HR digital seperti payroll, absensi, dan sistem evaluasi kinerja.
- Mampu Menganalisis kinerja guru dan staf untuk pengembangan serta peningkatan efektivitas kerja.
- Memahami dan mengelola kebijakan internal yayasan serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi pendidikan dan ketenagakerjaan.
- Soft Skills:
- Leadership – Mampu memimpin dan mengelola tim HR serta berkoordinasi dengan manajemen sekolah
- Communication – Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dengan tenaga pendidik, staf, dan pimpinan yayasan
- Problem-Solving – Mampu menyelesaikan konflik, menangani keluhan karyawan, serta mencari solusi terbaik untuk pengelolaan SDM
- Collaboration – Mampu bekerja sama dengan berbagai divisi untuk memastikan kebijakan HR berjalan optimal
- Planning & Organizing – Kemampuan dalam menyusun strategi SDM jangka pendek dan panjang
- Attention to Detail – Teliti dalam administrasi SDM, kontrak kerja, dan peraturan ketenagakerjaan
- Controlling – Memastikan kebijakan HR diterapkan sesuai prosedur dan regulasi
Tanggung Jawab:
- Mengelola sistem HR di sekolah, termasuk perekrutan, pengembangan, dan evaluasi kinerja guru serta staf
- Merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan tenaga pendidik serta karyawan
- Memastikan administrasi kepegawaian berjalan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan dan kebijakan yayasan
- Mengelola hubungan kerja antara tenaga pendidik, staf, dan manajemen sekolah untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif
- Mengawasi sistem payroll, absensi, dan kesejahteraan karyawan
- Menangani keluhan, mediasi konflik, serta menjaga kepatuhan terhadap kebijakan SDM
