kepala HRGA

Get Spirit hadir sebagai mitra strategis dalam menyediakan layanan Psikologi Industri dan Organisasi yang komprehensif, mencakup Assessment, Head Hunter, Training, serta Organization Development. Kami sedang mencari profesional berbakat untuk bergabung dengan tim kami di Banjaran, Kabupaten Bandung, Bandung Raya, Indonesia, guna memperkuat kapasitas operasional dan pengembangan sumber daya manusia. Kesempatan ini dirancang bagi individu yang ingin berkontribusi secara signifikan dalam lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif, di mana setiap kontribusi Anda akan langsung berdampak pada pertumbuhan perusahaan dan keberhasilan klien kami dalam mencapai tujuan organisasi mereka.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, atau

bidang terkait.

• Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Human Resources dan General

Affairs, dengan minimal 2 tahun pada posisi supervisor, assistant manager, atau kepala

bagian HRGA.

• Memiliki pengalaman di lingkungan industri manufaktur, khususnya pabrik tekstil.

• Memahami proses pengelolaan sumber daya manusia dalam skala besar, termasuk tenaga

kerja produksi, operator mesin, teknisi, staff administrasi, dan karyawan pendukung.

• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk hubungan industrial,

perjanjian kerja, pengupahan, jam kerja, lembur, cuti, dan pemutusan hubungan kerja.

• Memahami proses rekrutmen, seleksi, orientasi, pelatihan, penilaian kinerja, dan

pengembangan karyawan.

• Memiliki kemampuan dalam mengelola administrasi personalia, absensi, penggajian,

BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan fasilitas kesejahteraan karyawan.

• Memahami pengelolaan fasilitas umum, aset perusahaan, keamanan, kebersihan,

transportasi, dan kebutuhan operasional pabrik.

• Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, negosiasi, dan penyelesaian masalah.

• Mampu bekerja dengan target, memiliki integritas, disiplin, tegas, dan mampu menjaga

kerahasiaan data karyawan.

• Bersedia bekerja dengan sistem shift atau di luar jam kerja normal apabila diperlukan

untuk mendukung operasional pabrik.

2. Skills / Keterampilan yang Dibutuhkan

A. Keterampilan Teknis (Hard Skills)

• Manajemen SDM: Perencanaan kebutuhan tenaga kerja, rekrutmen, seleksi, onboarding,

mutasi, promosi, dan pengelolaan karyawan.

• Administrasi personalia: Pengelolaan data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, izin,

disiplin kerja, dan administrasi kepegawaian.

• Hubungan industrial: Penanganan keluhan karyawan, perselisihan hubungan kerja,

pembinaan disiplin, serta koordinasi dengan serikat pekerja apabila ada.

• Kepatuhan ketenagakerjaan: Memahami dan menerapkan peraturan ketenagakerjaan

Indonesia, termasuk ketentuan pengupahan, waktu kerja, lembur, PKWT, PKWTT, dan

PHK.

• Payroll & benefit: Memahami proses penggajian, tunjangan, BPJS Kesehatan, BPJS

Ketenagakerjaan, dan fasilitas kesejahteraan karyawan.

• Pelatihan & pengembangan: Menyusun kebutuhan pelatihan, program orientasi

karyawan baru, serta evaluasi kompetensi tenaga kerja.

• Performance management: Menyusun KPI, mengevaluasi kinerja, dan

mengembangkan sistem penilaian karyawan.

• General Affairs: Pengelolaan fasilitas pabrik, gedung, kendaraan operasional,

keamanan, kebersihan, kantin, mess, dan fasilitas umum lainnya.

• K3 dan lingkungan kerja: Memahami koordinasi penerapan keselamatan dan kesehatan

kerja, penggunaan APD, serta kebijakan keselamatan di area produksi.

• Pengelolaan vendor: Mengawasi dan mengevaluasi penyedia jasa keamanan, dan jasa

pendukung lainnya.

• Sistem informasi: Menguasai Microsoft Office memahami penggunaan HRIS atau

sistem informasi kepegawaian.

B. Keterampilan Nonteknis (Soft Skills)

• Kepemimpinan dan kemampuan mengelola tim.

• Komunikasi interpersonal yang baik.

• Kemampuan negosiasi dan penyelesaian konflik.

• Ketegasan, integritas, dan objektivitas.

• Kemampuan analisis dan pengambilan keputusan.

• Kemampuan mengorganisasi pekerjaan dan mengatur prioritas.

• Kemampuan membangun hubungan baik dengan karyawan dan manajemen.

• Kemampuan bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan kerja dengan jumlah

karyawan besar.

• Kemampuan menjaga kerahasiaan informasi perusahaan dan data pribadi karyawan.

Sebagai Kepala HRGA, Anda akan memegang peran kunci dalam mengelola seluruh aspek administrasi dan umum perusahaan serta memimpin fungsi manajemen sumber daya manusia secara holistik. Tanggung jawab utama Anda meliputi perumusan kebijakan kepegawaian, pengelolaan rekrutmen dan seleksi talenta, pengembangan kompetensi karyawan melalui program pelatihan, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Anda juga akan bertanggung jawab atas evaluasi kinerja, kompensasi dan benefit, serta membangun budaya organisasi yang positif dan produktif untuk mendukung pencapaian target bisnis Get Spirit secara efektif dan efisien.

Kami membuka kesempatan ini bagi kandidat yang memiliki latar belakang pendidikan minimal S1 dari disiplin ilmu yang relevan dengan bidang manajemen atau sumber daya manusia. Pengalaman kerja praktis antara tiga hingga lima tahun di posisi serupa dianggap sebagai kualifikasi ideal yang akan membantu Anda beradaptasi dan memberikan dampak cepat dalam peran ini. Get Spirit berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung perkembangan karier, sehingga kami sangat terbuka terhadap berbagai profil kandidat yang memiliki motivasi tinggi, integritas kuat, dan semangat untuk berkembang bersama kami dalam mewujudkan visi organisasi yang lebih maju.