Job description for Jr People & Culture manager at Skolla EdTech
1. Manajemen Kebijakan & Strategi HR
- Menerapkan dan menyelaraskan strategi serta kebijakan HR dengan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan (diubah dari merancang dari nol menjadi menerapkan & menyelaraskan).
- Mengevaluasi dan memperbarui SOP HR secara berkala agar tetap relevan dengan perkembangan industri.
2. Akuisisi & Pengembangan Talenta (Talent Acquisition & Development)
- Memimpin seluruh proses rekrutmen end-to-end, onboarding, serta program pengembangan talenta guna memastikan pemenuhan kebutuhan SDM yang kompeten.
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan (training needs analysis) dan mengkoordinasikan program pengembangan karyawan.
3. Manajemen Kinerja (Performance Management)
- Mengelola dan menjalankan sistem penilaian kinerja (Performance Appraisal) yang objektif dan terukur.
- Membantu para manajer lini dalam mengesekusi OKR dan memberikan umpan balik (feedback) yang konstruktif untuk pengembangan karyawan.
4. Keterlibatan & Retensi Karyawan (Employee Engagement)
- Merancang dan mengeksekusi program keterlibatan karyawan (employee engagement programs) guna menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan motivasi, serta retensi karyawan.
- Menangani hubungan industrial dan menjadi penengah yang objektif dalam penyelesaian masalah internal karyawan.
5. Operasional HR & Kepatuhan Hukum (HR Operations & Compliance)
- Mengawasi pelaksanaan administrasi HR harian, termasuk penggajian (payroll), kehadiran, kepatuhan BPJS, dan administrasi kontrak kerja.
- Memastikan seluruh operasional HR patuh terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia untuk meminimalkan risiko hukum.
Kualifikasi Minimum
- Pendidikan: Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
- Pengalaman: Minimal 5–7 tahun pengalaman di bidang HR, dengan minimal 2–3 tahun di posisi senior HR.
- Keahlian Teknis: Menguasai UU Ketenagakerjaan Indonesia, sistem penilaian kinerja (OKR), dan manajemen payroll.
- Soft Skills: Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat, leadership yang matang, serta kemampuan problem-solving yang baik.
