Job description for Human Resources at HEION
HR Generalist
Tanggung jawab utama
1. Rekrutmen (end-to-end)
- Menyusun job description bersama kepala divisi dan menerjemahkannya jadi kriteria seleksi yang jelas
- Sourcing aktif melalui job portal, LinkedIn, komunitas, dan referral — bukan sekadar menunggu pelamar masuk
- Screening, interview berbasis kompetensi, koordinasi user interview, sampai penawaran kerja
- Onboarding karyawan baru dan memastikan mereka produktif dalam 30 hari pertama
2. Performance management & KPI
- Membangun dan menjalankan siklus KPI/OKR untuk seluruh divisi
- Memfasilitasi penetapan target bersama kepala divisi tiap kuartal
- Menjalankan review bulanan dan kuartalan secara konsisten, termasuk menindaklanjuti performa yang di bawah target
- Menyajikan laporan performa tim kepada manajemen dalam bentuk data, bukan opini
3. People development
- Memetakan kesenjangan kompetensi tiap divisi dan menyusun rencana pengembangan
- Merancang program pelatihan internal maupun eksternal sesuai anggaran
- Menyusun jenjang karier dan rencana suksesi untuk posisi kunci
- Menjalankan one-on-one, employee engagement, dan exit interview
4. HR operations & kepatuhan
- Administrasi kontrak kerja (PKWT/PKWTT), database karyawan, dan arsip personalia
- Menyusun dan memelihara peraturan perusahaan serta SOP internal
Kualifikasi wajib:
- Pendidikan S1 (Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan)
- Pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Generalist, HR Supervisor, atau posisi setara
- Pernah menangani lebih dari satu fungsi HR sekaligus — rekrutmen dan performance management, atau rekrutmen dan HR operations. Bukan spesialis satu fungsi saja
- Pernah menjalankan sistem penilaian kinerja (KPI/OKR/BSC) dari perancangan sampai evaluasi
- Mahir Excel/Google Sheets untuk pelaporan dan analisis data karyawan
- Mampu menjaga kerahasiaan informasi sensitif
- Bersedia kerja di Bandung
Nilai plus
- Pengalaman di startup, e-commerce, FMCG, atau brand D2C
- Pernah jadi HR pertama atau membangun fungsi HR dari nol
- Memahami dinamika tim kreatif dan tim penjualan online
Yang kami cari dari pribadinya
- Berani bicara apa adanya. Anda akan sering menyampaikan hal yang tidak nyaman kepada kepala divisi dan kepada manajemen. HR yang ingin disukai semua orang tidak akan cocok di sini
- Terstruktur. Anda membangun sistem, bukan memadamkan kebakaran satu per satu
- Nyaman dengan angka. Anda mengukur, bukan hanya merasakan
- Mandiri. Tidak ada tim HR di bawah Anda, setidaknya di tahun pertama
