Job description for Human Resources Manager at CV Amal Mulia Sejahtera
HR Manager
Kualifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen, atau bidang relevan.
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun pada posisi Supervisor atau Manager HRD.
- Memiliki pengalaman di perusahaan manufaktur, khususnya industri makanan dan minuman (F&B), menjadi nilai tambah.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan, peraturan turunannya, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta pengelolaan hubungan industrial.
- Menguasai proses rekrutmen dan seleksi karyawan, orientasi karyawan baru, penilaian kinerja, pengembangan kompetensi, serta perencanaan kebutuhan tenaga kerja.
- Mampu menyusun dan menerapkan SOP HRD, peraturan perusahaan, struktur organisasi, job description, KPI, serta sistem evaluasi kinerja karyawan.
- Memahami sistem penggajian, tunjangan, lembur, absensi, cuti, payroll, dan administrasi personalia.
- Memiliki kemampuan dalam menangani hubungan industrial, kedisiplinan, konseling karyawan, penyelesaian konflik, dan pembinaan kinerja.
- Mampu merancang program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan produktivitas, kompetensi, dan budaya kerja.
- Memahami kebutuhan pengelolaan tenaga kerja di lingkungan pabrik, termasuk sistem shift, produktivitas operator, serta koordinasi dengan departemen Produksi, QA/QC, Gudang, dan GA.
- Memahami dasar penerapan K3 dan pentingnya budaya kerja yang higienis serta disiplin di lingkungan manufaktur pangan.
- Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, negosiasi, analisis, dan pengambilan keputusan yang baik.
- Terampil menggunakan Microsoft Office, khususnya Excel, serta sistem HRIS atau aplikasi administrasi SDM.
- Teliti, tegas, berintegritas, mampu menjaga kerahasiaan data karyawan, dan berorientasi pada solusi.
- Bersedia bekerja sesuai kebutuhan operasional perusahaan dan ditempatkan di lokasi pabrik.
Tanggung Jawab Utama:
- Memimpin dan mengelola seluruh fungsi HRD secara strategis maupun operasional.
- Memastikan ketersediaan tenaga kerja yang kompeten sesuai kebutuhan perusahaan.
- Menegakkan peraturan perusahaan dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
- Mengembangkan sistem KPI, evaluasi kinerja, pelatihan, dan pengembangan karier karyawan.
- Mengawasi administrasi personalia, payroll, absensi, BPJS, dan hubungan industrial.
- Membangun budaya kerja yang disiplin, produktif, profesional, dan berorientasi pada target.
- Berkolaborasi dengan seluruh kepala departemen untuk meningkatkan efektivitas organisasi dan produktivitas pabrik.
- Menyusun laporan HRD secara berkala kepada General Manager atau Direksi.
Kriteria Tambahan yang Diutamakan:
- Pernah menangani perusahaan manufaktur dengan jumlah karyawan yang cukup besar.
- Memiliki pengalaman membangun atau memperbaiki sistem HRD dari awal.
- Memahami pengelolaan tenaga kerja harian, kontrak, tetap, dan sistem kerja shift.
- Memiliki kemampuan menyusun perencanaan tenaga kerja dan anggaran SDM.
- Berorientasi pada peningkatan produktivitas, efisiensi biaya tenaga kerja, dan pengembangan organisasi.
