Job description for Human Resources (HR) Coordinator at Otomotif Jogjakarta Centre
1. Menetapkan sasaran kerja yang jelas (Planning)
2. Melacak kemajuan kinerja secara rutin, mengidentifikasi pencapaian dan hambatan (Monitoring)
3. Menilai kinerja berdasarkan standar yang ditetapkan, seringkali melibatkan umpan balik (Evaluating)
4. Memberikan masukan konstruktif untuk perbaikan dan pengembangan (Feedback)
5. Merencanakan pengembangan keterampilan dan kompetensi karyawan (Development)
6. Memberikan apresiasi atau kompensasi bagi kinerja yang unggul (Rewarding)
7. Mendukung pengembangan diri karyawan dalam kemajuan karir
