Job description for Human Resources (HR) Coordinator at Rituals Food
Rituals Food adalah perusahaan yang bergerak di industri snack popcorn premium (gourmet popcorn) yang dikenal dengan kualitas produknya yang unggul dan inovatif. Kami sedang mencari seseorang yang memiliki passion dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk bergabung dengan tim kami di Grogol Petamburan, Jakarta Barat, DKI Jakarta. Posisi ini sangat penting bagi pertumbuhan dan perkembangan perusahaan, karena akan menjadi tulang punggung dalam memastikan keberlanjutan dan efisiensi operasional serta meningkatkan kualitas hubungan antara karyawan dan perusahaan.
JOBDESC:
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk pembuatan job description, penyaringan lamaran, dan melakukan wawancara untuk memastikan penempatan kandidat yang tepat sesuai kebutuhan perusahaan.
- Mengelola data dan administrasi kepegawaian, termasuk penyelenggaraan berkas karyawan, absensi, cuti, dan dokumen terkait ketenagakerjaan lainnya.
- Menangani masalah hubungan industrial dan employee relations dengan pendekatan profesional dan sesuai regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan feedback konstruktif untuk pengembangan karir mereka.
- Membangun dan mempertahankan hubungan positif dengan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung.
QUALIFICATION:
- Gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
- Minimal 3-5 tahun pengalaman sebagai HRD atau profesional HR di perusahaan "F&B PRODUCTION" yang memiliki struktur organisasi yang jelas.
- Kemampuan yang kuat dalam rekrutmen, seleksi, dan manajemen bakat untuk membangun tim yang solid.
- Keahlian dalam menggunakan software HR management system dan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dengan lancar.
- Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tulisan, untuk berkomunikasi dengan berbagai level manajemen dan karyawan.
- Keterampilan analitik dan problem-solving yang kuat untuk menangani isu-isu HR yang kompleks.
