Job description for Human Resources Generalist at Merchandizer Creative
Kami mencari HRD yang dapat berperan aktif dalam mengelola berbagai proses HR, mulai dari recruitment, onboarding, pengelolaan kinerja, hingga pengembangan dan hubungan kerja karyawan.
Posisi ini akan banyak berinteraksi langsung dengan karyawan dan Supervisor, serta berkoordinasi dengan tim manajemen dalam menjalankan program dan kebijakan HR. Kami membutuhkan pribadi yang komunikatif, proaktif, terorganisir, tegas namun tetap humanis, serta mampu menghadapi beragam karakter dan situasi di lingkungan kerja.
KUALIFIKASI:
- Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang Human Resources, khususnya recruitment, employee relations, training, atau employee development.
- Memahami dasar-dasar HR management, administrasi karyawan, hubungan industrial, serta regulasi ketenagakerjaan.
- Memiliki pemahaman mengenai proses recruitment, performance management, coaching, training, dan employee development.
- Mampu berkomunikasi dengan baik, membangun hubungan interpersonal, menyelesaikan masalah, serta mengatur pekerjaan secara efektif.
- Memiliki kemampuan untuk menangani berbagai persoalan karyawan dengan objektif, profesional, dan tetap menjaga kerahasiaan data.
- Terbiasa menggunakan Microsoft Excel atau Google Sheets untuk pengolahan data dan laporan HR. Penguasaan Google Docs, Google Slides, dan Canva menjadi nilai tambah.
- Mampu berkoordinasi dan membangun komunikasi yang baik dengan karyawan, Supervisor, maupun tim manajemen.
- Bersedia bekerja full-time dan ditempatkan di Gunung Pati, Semarang.
TANGGUNG JAWAB:
- Menjalankan dan mengoordinasikan proses recruitment dari awal hingga akhir, termasuk sourcing kandidat, screening, interview, hingga proses hiring.
- Menjadi support bagi karyawan dan Supervisor dalam hal kinerja, pengembangan, maupun permasalahan yang muncul di lingkungan kerja.
- Mengidentifikasi kebutuhan training serta membantu merancang dan menjalankan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Memantau dan mengevaluasi data serta performa karyawan sebagai dasar untuk menentukan kebutuhan pengembangan dan tindak lanjut HR.
- Mendukung tim manajemen dalam pelaksanaan evaluasi kinerja, employee development, dan performance improvement.
- Menangani berbagai isu terkait hubungan antar karyawan, kedisiplinan, konflik, maupun keluhan karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
- Membantu memastikan implementasi SOP, kebijakan internal, dan ketentuan ketenagakerjaan berjalan di seluruh outlet.
- Mengelola proses onboarding dan induction serta kebutuhan administrasi HR lainnya.
- Menyiapkan report HR, analisis data karyawan, serta rekomendasi berdasarkan hasil evaluasi kinerja dan pelaksanaan program HR.
