Job description for Human Resources Development at PT Herbivor Satu Nusa
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait
- Pengalaman 3-5 tahun di bidang Learning & Development, Talent Development, atau HR Business Partner, dengan minimal 1-2 tahun menangani program pengembangan karyawan secara mandiri
- Pengelolaan kompetensi dan kinerja: penyusunan competency framework, KPI/OKR, rubrik penilaian, dan performance review
- Perancangan program: learning roadmap, onboarding, leadership development, mentoring/coaching, dan program talent pipeline atau succession planning
- Training Needs Analysis (TNA): mampu mengidentifikasi gap kompetensi dan menerjemahkannya menjadi program pelatihan
- Evaluasi efektivitas: terbiasa memakai model seperti Kirkpatrick, serta mengukur dampak pelatihan terhadap kinerja
Tugas dan Tanggung Jawab
- Melakukan proses audit warehouse dan kinerja
- Aktif sourching posisi mid ataupun high level
- Melakukan evaluasi kinerja dan melakukan pembaharuan jobdesk masing - masing divisi dengan menyesuaikan workload pekerjaan setiap posisi
- Memiliki kemampuan problem solving dan komunikasi yang kuat
- Terbiasa menjadi user ataupun proses keputusan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
