Human Resource
Jakarta, Indonesia
IDR 5,000,000 - 7,000,000/month
Human Resource
Full-Time
1 - 3 years of experience
Posted a month agoUpdated a month ago
Important Information
Make sure you’re applying to a legit company by checking their website and job posts.
Read Less
Job description
1. Merencanakan, mengembangkan dan mengimplementasikan strategi di bidang pengelolaan dan pengembangan SDM (termasuk perekrutan dan pemilihan kebijakan/ practices, disiplin, keluhan, konseling, upah dan peryaratannya, kontrak-kontrak, pelatihan dan pengembangan, perencanaan suksesi, moril dan motivasi, kultur dan pengembangan sikap dan moral kerja, manajemen penimbangan prestasi dan hal seputar manajemen mutu – dan lain-lain (ditambahakan selama masih relvean)
2. Menetapkan dan memelihara sistem yang sesuai untuk mengukur aspek penting dari pengembangan HR.
3. Memonitor, mengukur dan melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan yang berhubungan dengan SDM dan pencapaiannya dalam skala waktu dan bentuk / format yang sudah disepakati.
4. Mengatur dan mengembangkan staf langsung (yang melakukan direct report kepadanya).
5. Mengelola dan mengendalikan pembelanjaan SDM per departemen sesuai anggaran-anggaran yang disetujui.
6. Bertindak sebagai penghubung (liaison) dengan para manajer functional / manajer department yang lain agar memahami semua aspek-aspek penting dalam pengembangan SDM, dan untuk memastikan mereka telah mendapatkan informasi yang tepat dan mencukupi tentang sasaran, tujuan / obyektif dan pencapaian-pencapaian dari pengembangan SDM.
7. Memelihara kesadaran dan pengetahuan tentang teori pengembangan HR yang sesuai zaman dan metoda-metoda dan menyediakan penafsiran yang pantas untuk para direktur, para manajer dan staf di dalam organisasi.
8. Berperan untuk evaluasi dan pengembangan strategi pengelolaan SDM dan kinerja dalam pengimplementasian strategi tersebut, dengan bekerja sama dengan tim eksekutif.
9. Memastikan setiap aktivitas mempunyai benang merah serta terintegrasikan dengan persyaratan-persyaratan organisasi (organizational requirements) untuk bidang-bidang manajemen mutu, kesehatan dan keselamatan kerja, syarat-syarat hukum, kebijakan-kebijakan dan tugas umum kepedulian lingkungan.
10. Jika merupakan jabatan direktur formal, Melaksanakan tanggung-jawab dari seorang direktur utama / Board of Director (BOD) menurut patokan-patokan etis dan hukum yang berlaku, seperti yang tuangkan di dalam kebijakan direktur atau dokumen standar (lain) yang biasa digunakan.
Must have skills
About the company
SWAP is a city-based network of battery swapping stations for electric motorcycle with IoT solution. 60% indonesian population are projected to live in megacities that will grow even more massive and dense, more people living there data shows air pollution is the worst. One thing that you noticed about this city is a gas-powered vehicles are concentrated and creating co2. We must do everything we can right now to stop pollution from its track. I always believed using innovative technology can do effectively to change the world, so we start with swap energy to help change indonesian's health through changing urban energy management, distribution and usage.We are working on urban transportion and energy management that focus on eliminating fossil fuels pollution in the cities, to do this kaya energy create city-based network of battery swapping stations and design electric motorcycle. Swap energy launched low cost electric vehicle that fit you riding in the city
Questions That You Might Have In Mind
mau tanya good people, ini saya udah inyerview HRD lolos, trus lanjut interview user 1,2,3 lolos tapi sudah 13 hari belum dipanggil
respon semua user positif dan saya lanvar untuk proses pertanyaan
Apakah lowongan dalam bahasa inggris = CV juga harus bahasa inggris?
Malam.. Mau tanya dong kalo misalnya nih lowongan kerja nya pake bahasa inggris apakah itu artinya CV juga harus bahasa inggris? Atau masih bisa pake bahasa indo? Aku mau apply magang jd ragu ragu deh..
Harus nanggepin gimana ya?
Good people, jadi saya udah interview sama HR dan user 3 minggu yang lalu, udah sempet foll-up sama HR di minggu ke-2 untuk kejelasan di info kalo akan di kasih tau hasilnya minggu depan sampe sekarang masih belom ada hasil. What should i do?
