Job description for Human Resource Manager at PT. Teo Natura Asia
Human Resources Manager bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia secara keseluruhan, termasuk rekrutmen, pengembangan karier, manajemen kinerja, dan pelatihan karyawan. Posisi ini juga melibatkan koordinasi dengan berbagai departemen untuk memastikan bahwa kebijakan HR sesuai dengan visi dan tujuan perusahaan. Selain itu, Human Resources Manager akan bertindak sebagai jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan, serta mengembangkan strategi untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.
Kami mencari kandidat yang memiliki gelar S1 dari semua jurusan. Pengalaman kerja minimal 3 hingga 5 tahun di bidang HR atau posisi serupa merupakan syarat utama. Kandidat harus memiliki kemampuan dalam People Development, administrasi HR, Absensi, Jadwal, KPI, serta pemahaman mendalam tentang manajemen SDM, rekrutmen, pengelolaan talenta, dan pengembangan sumber daya manusia. Kami membuka pintu bagi mereka yang memiliki semangat untuk berkembang bersama perusahaan dan berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan dinamis.
Job Description :
- Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan, prosedur, dan pedoman Human Resources (HR) sesuai dengan tujuan perusahaan.
- Melakukan perencanaan tenaga kerja (workforce planning) dan analisis kebutuhan SDM untuk mendukung operasional perusahaan.
- Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end, mulai dari sourcing, screening, wawancara, hingga proses penerimaan karyawan.
- Mengelola proses onboarding dan orientasi karyawan baru agar dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja secara optimal.
- Mengelola administrasi HR, termasuk database karyawan, absensi, cuti, kontrak kerja, serta administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
- Merancang dan melaksanakan program pelatihan serta pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja.
- Mengelola monitoring Key Performance Indicator (KPI) bulanan dan proses evaluasi kinerja karyawan.
- Melaksanakan penilaian kinerja (performance appraisal) serta memberikan rekomendasi pengembangan dan peningkatan performa karyawan.
- Menyusun dan mengelola struktur kompensasi dan benefit sesuai dengan kebijakan perusahaan dan kebutuhan karyawan.
- Menangani hubungan industrial (employee relations), menyelesaikan permasalahan ketenagakerjaan, serta mendukung penyelesaian konflik di lingkungan kerja.
- Memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen terkait pengelolaan SDM dan pengembangan organisasi.
- Mendukung terciptanya budaya kerja yang positif serta meningkatkan employee engagement.
- Memastikan seluruh aktivitas HR telah sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan kebijakan perusahaan.
- Mengelola jadwal kerja SPG (Sales Promotion Girl) serta memantau alokasi tenaga kerja di lapangan.
- Memastikan data karyawan selalu akurat dan terbarui, termasuk nomor telepon aktif dan informasi kontak lainnya.
- Mendukung proses pengadaan barang (procurement) dan pembelian untuk memenuhi kebutuhan operasional perusahaan.
- Melakukan monitoring lapangan saat pelaksanaan event untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan memastikan operasional berjalan dengan baik.
- Menyusun laporan hasil monitoring dan evaluasi kinerja karyawan berdasarkan observasi di lapangan.
